中共孝南区委书记 夏齐勇

　　人口是城市发展的基本要素，人才是城市发展的重要支撑，做好人才工作是加快高质量发展的关键之举，汇聚各类人才是主城崛起的根本之策。近年来，孝南区围绕建设“双百”综合型区域中心城市，大力实施创新驱动发展战略和人才强区战略，推动状ù蟮乜萍贾花不断绽放、创新成果不断涌现、各类人才不断聚集，为主城崛起提供了坚实的人才保障和智力支撑。2022年，首届中国县域经济高峰论坛公布了湖北23个一类县市区城市体检报告，孝南区位居第13位。

　　打造引才聚才“强磁场”。持续推进“状ㄓ⒉”计划，去年以来引进教师、医生、综合管理岗位专业技术人员等各类人才200人，其中“双一流”本科生和研究生90人，数量和质量双创历史。积极开展“柔性引才”行动，累计引进专家教授40名、院士（专家）工作团队24个，认定县级以上科技特派员90人，其中4名省级科技特派员“揭榜挂帅”孝南区企业。大力实施“筑土培基”工程，设立全市首家乡村振兴学院，整合孝感工业学校、生物工程学校、高级技工学校资源，在南部新城启动建设职教城，着力打造集教学生活区、实训园区、产教融合综合功能区于一体的中等职业教育集团。

　　搭建育才用才“主阵地”。狠抓产才融合，围绕纸卫品、食品、建筑建材、新材料“四大百亿产业”，加强产才融合、人才创新平台建设，促成易生新材与中科院、欣柔科技与武纺、华农梦与武汉轻工大等30多对校企（科研院所）建立长期合作关系，完成重大科技成果转化69项、交易额达700多万元。

　　狠抓以才兴产，培育高新技术企业83家、科技型中小企业212家、省级以上创新创业服务机构及研发机构54家、承担省部级以上科技计划项目40余项，获得省级以上科技成果奖励20余项，90多家企业挂牌“四板”，欣柔、金德获批上市后备“金种子”企业，易生新材、维达、龙王恨分获全国专精特新“小巨人”重点企业、国家知识产权示范企业、国家重点知识产权优势企业。

　　构筑留才爱才“生态圈”。以政策聚才，出台推进经济高质量发展“36条”、教育“27条”、人才“11条”、科技创新“20条”及激励奖补“17条”等一揽子政策，构建更加积极有效的人才政策体系。以服务留才，建立党委联系服务人才制度，设立人才服务中心，完善状ㄓ⒉判畔⒖猓制定走访慰问专家暂行办法，推行人才服务专员、“状ㄓ⒉趴”等方式，常态化开展“我为人才办实事”活动，为广大人才提供全方位“保姆式”服务。以优待遇安才，设立人才专项基金2000万元，新建人才公寓100套，为人才家属安置预留编制100个，在孝南区经济开发区建立“人才特区”，对紧缺人才实行“一事一议、一人一策”，优先解决优秀人才职级晋升、子女入学、生活补贴、住房补贴等实际需求，让人才专心科研、安心创业、舒心就业。

　　良禽择木而栖，人才择优而居。孝南区作为至孝至善之区、双拥模范之城、孝感主城之地、孝汉同城之核、中国卫品之都，将继续坚持“四个面向”，深入实施人才强区战略，推动人才发展与城市发展良性互动、互促共荣，让孝南区成为各类人才愿意来、留得住、能出彩的创新创业高地。