近日，市委书记李强会见了第三届上海创新创业青年50人论坛与会代表。他指出，人才是上海最宝贵的资源，上海发展需要一大批创新创业人才。我们要专注创新、专注主业，瞄准前沿赛道，掌握硬核技术，打造拳头产品，塑造独特品牌，带动更多年轻人点燃创新创业之火，全力打造年轻人的希望之城，让大家在这座城市安居乐业。

　　充实人才资源，加强全方位培育。当前形势下，人才作为推动经济社会高质量发展的源泉，迫切需要社会主动挖掘人才潜力。要牢固树立人才是发展的第一资源理念，努力展现新作为、奋力实现新突破，着眼在发现、培养、引进、用好、服务人才全链条整体发力，下大力气全方位培养、引进、用好人才，推动人才链与创新链、产业链、项目链、资金链深度对接，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。要坚定信心和决心，盘活资源、发挥优势，走好人才自主培养之路，注重在实践中培养人才，既培养高尖端紧缺人才，又培养实用型人才。

　　筑牢人才保障，提升引才磁吸力。做好人才工作，既要“引得进”，也要“留得住”。为有效催生人才洼地效应，需迫切拿出留住人，继而能以人引人的有力举措。要进一步树牢开放理念，从落户、就业、安居、补贴、奖励等方面入手，多措并举，全力做好人才服务保障，在解决人才后顾之忧上下足功夫，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展，广开进贤之路、广纳天下英才。要畅通人才晋升发展渠道，建立“物质+精神”双重激励机制，在人才培养、管理、奖励机制上改革创新，进一步营造良好人才发展环境，破除人才发展的障碍壁垒，让各类人才激发最大潜能、体现最大价值、发挥最大作用。

　　力争人尽其才，注重人岗相适度。无论是引才还是留才，最终都要落脚到用才。用好人才，关键是拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才，以务实之效“用”才。一要提升人岗相适度，把合适的人用到合适的岗位，扬长避短而用、人事相宜而择，破解人才缺乏和人才浪费这个矛盾，实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最大化，让专业的人才有足够的精力干专业的事。二要坚持重心下移，深入开展人才下基层、服务基层等活动，鼓励和引导人才向基层一线流动、向重点产业集聚，在解决基层发展难题的同时，收获人生价值，实现事业梦想。三要切实保护人才，人才不仅要用，更要保护，尊重人才的特殊禀赋和个性差异，保护和调动好每一个人才的积极性、创造性，鼓励成功、宽容失败，让人才在最佳的状态创新创业。