人才是衡量一个地区综合实力的重要指标，但不同时期不同发展背景下，对人才的要求往往不尽相同。10月20日，山东召开全省工信系统产业人才工作会议，提出以培育“人才引领型企业”为突破口，做强企业家、经营管理人才、技术创新人才、卓越工程师、高技能人才等产业领域“五支人才队伍”，以人才工作创新推动产业创新发展。

　　这是山东立足先进制造业强省建设全局，促进产业人才需求侧与人才培养供给侧有效对接、指导推动重点领域人才培养供给侧结构性改革的适时之举。由此，制造大省山东有望在产业高质量发展赛道上再汇聚起一批“千里马”。

　　新冠肺炎疫情以来，伴随产业基础高级化、产业链现代化攻坚战的打响，对于产业人才的关注度日益提升，全国多地出台产业人才培养相关政策，开展各类工作，着力提高产业人才集聚能力。

　　因产业结构上的相似性，山东较早就提出对标德国制造。对产业人才，山东也并不陌生：支撑德国成为制造强国的，除了优秀的科学家，还有高素质产业人才队伍，当中包括企业家、工程师、技工等，他们仅有职业差别，不分尊卑贵贱，尤其是高度重视、认可和接纳技工型人才这一点，已成为各国竞相模仿的标杆做法。

　　做好产业人才工作，首先是山东聚力塑造制造业高质量发展新优势，在服务国家战略大局中进一步贡献山东力量的题中之意。

　　应看到，目前山东技术含量和附加值偏低的传统产业占比仍较高，新兴产业规模还较小，产业链精深水平不高，其中很重要的原因就在于不少企业的发展模式还停留在要素驱动阶段，真正靠技术创新、靠人才引领的企业数量不足。近年来，山东专精特新“小巨人”、制造业单项冠军企业培育走在全国前列，但深入调研这些高成长性中小企业，人才缺口也依然是反映比较突出的问题。无论是老牌企业转型升级，还是新兴企业加速成长，都离不开一支总量足、层次高、与产业发展需求密切配合的产业人才队伍。

　　内外环境错综复杂，严峻性提升，“人才争夺战”进一步白热化，做好产业人才工作也已成为山东产业高质量发展的迫切需求。

　　疫情发生以来经济格局深刻变迁，其影响不仅在于对当下的冲击，更在于对未来的挑战。当前有两个现象值得高度重视：一是因经济下行压力加大，不少企业处于“保生存”状态，对技术研发、人才引进的投入意愿下降；其次，疫情一定程度上影响着跨区域人才流动，如何继续吸引省外、海外高层次人才来鲁创新创业，是不小的挑战。从短期看，人才短缺首先会在已有产业链、价值链形成瓶颈，从而影响上下游产业；从长期来看，更将对一些正处在萌发阶段的前沿产业造成影响，从而掣肘未来发展。对于做好产业人才工作的紧迫性和艰巨性，山东各地和相关部门都必须保持高度清醒，加快创新思路、强化措施，有效破解困难问题。

　　同时也要充分认识到，山东产业人才工作正处于难得的机遇期。一是重视程度高：二十大报告将“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”单独成章，中央的一系列安排部署为山东开展人才工作提供了坚实基础；二是山东产业门类全、经济韧性足，今年1-8月，全省规模以上工业增加值同比增长5%，比全国高1.4个百分点，比广东、江苏分别高1.9和1.4个百分点，在工业大省中表现亮眼，为产业人才提供了广阔舞台；三是动能转换快，山东新旧动能转换取得实质性成效，创新驱动、人才驱动成为未来企业发展的必然选择，以才促产、以产聚才的产才融合发展格局正在加速形成。

　　产业人才工作范围广、难度大、创新性强，涉及的政策多、社会关注度高。当前，包括山东省工信厅在内的相关部门正全面贯彻省委人才工作领导小组决策部署，推进人才重点工作落实。其中最有力的抓手，是突出企业主体地位、加强企业领域一流载体平台建设。尤其对于高成长性的“硬核”企业，要精准识别并采取“一企一策”办法靠上服务，推动他们在人才引育、人才管理等方面先行先试、加强探索，让这样一批企业率先成为高素质产业人才的聚集地与“急先锋”。