劳务派遣网讯 围绕人才“食住行、医教养、游乐购”等日常需求，近年来晋江主动发挥政府服务职能，整合资源、组合发力，当好“后勤部长”，构建起线上线下结合的人才“一站式”服务体系，从服务功能“一港集成”、服务事项“一窗通办”，到服务方式“一网打通”、服务链条“一贯到底”，让各类人才在晋江安身、安心、安业。
　　
　　在服务功能方面，晋江通过设立集约服务载体、搭建信息集散平台、打造红色研学阵地，改变以往涉才部门“各自为政”，人才服务“零敲碎打”局面，以集成改革为抓手，整合人才创业创新各类要素资源，以集成改革激发高质量发展活力。
　　
　　其中，晋江在中心城区繁华地段建设一座占地10亩、专门服务人才的国际人才港，配套建设人才主题公园，打造集约供给的服务载体，完善咨询培训、人力资源、资本对接、创业导师等软服务，为有意向在晋江创业的紧缺人才、高层次人才提供便利条件。截至目前共有来自各行各业的企业家、技术专家、财务专家等85人担任创业导师，累计服务创业团队项目160多个。
　　
　　通过不定期开展人才项目路演、创业沙龙及“相约人才港、共话人才路”等主题活动，晋江致力于为人才提供创新交流和创业对接平台。线上线下常态化收集、发布高层次人才创新创业项目及民营企业技术需求，目前已掌握意向来晋江高端人才500多名、创新创业项目120多个；开设“JIN企先锋”线上平台，围绕企业关注、人才关注的人才、科技、产业等政策焦点，点对点精准开展直播解读、政策进企等活动。
　　
　　晋江还充分发挥人才港“人才之家”红色阵地作用，聚焦“政治引领+文化融入+红色教育”，面向人才常态化开展党情国情研修、闽南语培训、疗休养等主题活动，先后组织人才赴贵州遵义、福建东山等红色基地开展主题教育，增强人才对国家民族的政治认同、文化认同、情感认同。
　　
　　在服务事项上，晋江加快推进人才事项审批制度改革，聚焦人才关心关注的人才认定、就业创业、生活休闲等“关键小事”，以“一事项一专员”机制受理、协调、回应人才咨询和事务求助，从制度层面打通中梗阻，建立有利于促进人才发展的保障体系。一是建立“一站式”服务专窗。编制《人才“一站式”服务手册》，开通人才服务热线电话，以明确的标准、流程为人才提供政策解读、企业注册登记、创业融资、项目申报、人事代理等7大类60多项人才事项“一站式”综合服务，同步将专窗服务范围延伸到全市20多个涉才单位和医疗部门，开设12个人才“绿色通道(窗口)”，及时根据人才需求进行周转安排。二是实行“最多找一人”。优选6名熟悉人才、科技、产业等创新创业政策工作人员、50多名涉才部门干部组成人才服务专员队伍，实行人才事项“首问负责、快速响应、一次性告知、专员对接”的一对一VIP服务模式，由人才服务专员全程导办、带办或代办，让人才对接一名服务专员即可办完所有事项。三是实行“最多跑一趟”。推行人才事项“线上预约、材料预审、结果预知”事前联络机制，建立“前台受理、后台流转、部门协商、客户评价”服务链条闭环管理机制，按照办事不出港、线上线下结合、一件事集成服务，打通人才与业务部门对接联系“最后一米”，提高人才办事效率。
　　
　　在服务方式方面，晋江则推进“互联网+”，让百姓少跑腿、数据多跑路”工作要求，大力推进网上办、掌上办、码上办等改革举措，推动服务上云、开通“码上服务”、开展云上对接，持续放大“一趟都不用跑”的大数据服务裂变效应。
　　
　　此外，晋江还以开放、服务、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落户”工作要求，改变过往人才服务简单拼政策叠加、拼资金投入的状况，积极撬动社会力量增加优质资源供给，拓展文化服务、延伸金融服务、完善生活服务优化延伸人才服务链条，提升人才服务质量，营造浓厚的重才爱才城市氛围。(完)