兴仁市坚持“乡村振兴、人才先行”工作思路，聚焦高层次人才“引、育、留、用”关键环节，在强化制度保障，优化人才环境上下功夫，着力为乡村振兴提供坚强人才保障。

　　——以“急需紧缺”为导向，拓宽渠道“引才”。该市分行业、分领域开展大规模人才摸底，重点摸清各领域人才底数和人才需求情况，制定年度《高层次人才和急需紧缺人才招聘计划》，通过人才博览会、公开招聘、东西部扶贫协作挂职交流、项目合作等多种形式，引入全市重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需求和用人单位急需紧缺人才，储备十二大农业产业人才235人，教育领域人才6210人，卫生健康人才1184人，十大创新服务业人才34人，六大工业产业人才300人，法律服务人才1274人，社科文艺人才28人，技能人才235人。

　　——以“真才实干”为目标，完善机制“育才”。积极优化调整现有人才培育计划，探索建立人才梯队培养机制，通过实施重大人才培养工程、东西部对口帮扶人才交流等方式，选派136名基层重点领域、特殊区域和关键岗位人才到东部沿海发达地区交流培训。通过“人才日”系列活动，组织全市各单位高层次人才开展走访座谈、优秀专家人才（团队）宣传报道、“学党史、谈体会、建新功”人才主题党日等活动30余次。通过“长期+短期”相结合形式，依托市委党校、新时代学习大讲堂等平台，组织围绕党的十九大、脱贫成效巩固、乡村振兴等内容开展教育培训1万余人（次）。

　　——以“人岗相适”为原则，因岗定人“用才”。围绕精准服务乡村振兴，开展全市156个村（社区）产业发展情况调研，结合主导产业发展情况，按照“对口”服务原则，做好农业专家精准服务“集中会诊”和技术服务活动，共选派专家161人（次），开展技术培训124次，培训群众5364人（次），解决技术问题75个。收集凤凰城社区、在水一方社区、安和社区等3个新市民居住区主导产业情况并匹配3名相关产业专家，围绕精准推动经济发展，持续开展“专家服务基层活动”，鼓励和支持事业单位技术人员到基层领创龙头企业或合作社，推动专家、人才、干部向乡村振兴一线流动。

　　——以“优化服务”为根本，强化保障“留才”。强化政策激励，从组织、人社部门明确专人作为人才服务专员，按照“随时受理、直接服务”“专员接件、并联办理”的方式，为人才提供“一站式”常态化服务，为高层次人才申报州管专家、高层次人才服务绿卡、高层次人才津贴减免个人所得税及子女入学优惠等工作做好联络协调和对接服务。目前，协助申报州管专家12人，其中博士学历2人，申报黔西南州高层次人才服务绿卡14人，申请减免个人所得税8人，申请子女新入学优惠2人。