“这对我们是一个重大利好！”重庆推行的人才项目经费“包干制”，引起我市广大人才关注。8月3日，重庆日报记者采访了我市部分人才代表，听听他们对该政策的评价。

　　重庆师范大学副校长、重庆英才·创新领军人才 陆远权

　　陆远权目前正在从事成渝地区双城经济圈市场一体化研究。他认为，该政策激发了科研创新动力，提升了科研创新效率，含金量很高。他说，过去，按规定，人工成本支出只能占百分之二三十左右。现在，用于人的经费可达50%以上，这是对知识价值的认可。在他看来，入选重庆英才计划的人才对经费有了更大自主权，将有助于提升科研的吸引力，配备高水平的科研团队，并帮助培养年轻人才出更多成果。

　　重庆中国三峡博物馆研究员、重庆英才·青年拔尖人才 刘兴亮

　　这几天，刘兴亮正在与团队加快白鹤梁题刻与三峡石刻旅游开发研究进度。在这个团队中，有单位的同事，也有外单位的合作伙伴。刘兴亮主要负责题刻，其他的则负责市场研究、制作漫画等。他说，以前，项目经费中的人工费不能发给本单位的员工，组建科研团队也受各种条件制约。“现在好了，实行‘包干制’，我能按照科研需要组建团队。同时，也能让大家的付出，有好的回报。”刘兴亮说。

　　重庆工商大学环境与资源学院副教授、重庆英才·青年拔尖人才 刘晓英

　　“‘包干制’的出台，让我们搞科研的人才干劲更足。”刘晓英对这项政策表示欢迎。刘晓英主要从事功能建材研究。她说，在实验室搞科研，必须得有设备。旧设备跟不上科技的步伐；生物、化工等设备又不适合从事建材研究；购买新设备，又受各种限制，还得编预算。“很多时候，大家只有选择一些折中的方式，但终究不是个办法。”她认为，“包干制”是一个很好的政策，解决了科研中的“痛点”。

　　重庆吉芯科技有限公司高级专家、重庆英才·青年拔尖人才 李婷

　　李婷是一名女科学家，目前正从事集成电路研究。她说，“包干制”的实施，让领衔的专家围绕国家和社会需求，灵活确定研究路线，放开了人才的手脚，团队从事创新创造的积极性更高、目标更明确。她认为，此举有助于对技术难点进行系统研究，而不是像过去受太多条条框框限制，时常是“见子打子”。同时，她也认为，负责人有了更大的经费自主权，就能有针对性地匹配资金，把好钢用在刀刃上，集中人、财、物全力攻克技术难关。

　　（本组稿件由记者陈国栋采写，图片由记者罗斌摄/视觉重庆）