2022年，江苏人才工作再次吹响号角。在省第十四次党代会闭幕后，省委召开的第一个专题会议就是人才工作会议。在昨天的全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神电视电话会议上，省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动正式发布。

　　记者了解到，江苏人社部门今年将实施高能级载体平台人才赋能专项行动。支持南京、苏州、无锡发挥经济实力、科教资源、产业集群、人才集聚等方面优势，争创具有全球影响力的国家级人才平台。赋能南京争创综合性国家科学中心，赋能苏州争创国家区域科技创新中心，赋能无锡建设国家传感网创新示范区、太湖湾科创带。支持南京、苏州、无锡高标准建设国家级人力资源服务产业园、国际人才社区，率先开展国际职业资格比照认定,探索建设省级人才飞地；支持徐州作为淮海经济区中心城市、南通作为长三角龙头上海的北翼、常州作为百年工商名城等，努力建设有影响的高水平人才平台。

　　今年，江苏将探索建设紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室“人才特区”。会同科技等部门建立新型科研事业单位人事管理制度，充分授权三大实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”。允许自主确定高层次人才引进标准，建立高层次人才特殊调配“直通车”。

　　区域人才创新资源集聚平台也将加快建设。江苏将深化推动长三角专业技术人才资格、技能人才资格、继续教育学时互认，支持建设长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后工作站，推进长三角人才市场和长三角人力资源服务产业园建设。支持江苏自贸区探索建立与国际接轨的人才政策制度。

　　今年，江苏将打造数字经济人才高地，建立数字经济卓越工程师职称制度，每年培养产生1000名数字经济卓越工程师。聚焦优势产业链、卓越产业链重点企业，发布紧缺人才需求目录，建立企业首席专家制度，形成一批技能评价技术资源快速响应成果。

　　此外，江苏还将实施人力资源服务业高质量发展专项行动，培育10家左右人力资源服务龙头企业和一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业，支持各地组建国有独资或控股人才集团。拓宽投融资渠道，培育3到5家上市人力资源服务企业。建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，为行业培养领军人才、高级经营管理人才和专职从业人员。

　　江苏经济报记者 耿文博 实习生 张璇

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