深圳劳务派遣网讯 近日，江苏省举行全面深化改革专题新闻发布会，对江苏印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的实施意见》（以下简称：《实施意见》）进行解读，明确相关体制机制配套改革政策举措，全力促进劳动力和人才社会性流动，释放和增强社会发展活力。
　　
　　“江苏既是经济大省，也是人才大省，就业大省，社会流动性大。2020年全省地区生产总值达到10.27万亿元，常住人口超过8000万人，就业人口约4800万人，农民工总量达到2341万人，其中外省来苏务工人员达到655万人；专业技术人才和高技能人才分别达到884万人、455万人，位居全国前列。”江苏省人力资源和社会保障厅副厅长张宏伟介绍，目前看来，因受计划经济时代的户籍制度、用人制度、档案制度、工资制度等长期形成的体制机制的影响和制约，江苏省还存在一些社会性流动障碍。
　　
　　为此，江苏于今年2月18日制定印发《实施意见》，全面对标江苏“争当表率、争做示范、走在前列”的新定位新要求，提出了要呈现聚焦落实新要求，强化建立新机制，体现发展高质量等三大特点，重点从四个方面发力，全面深化体制机制改革。
　　
　　推动经济高质量发展，筑牢社会性流动基础。坚持经济发展就业导向，把稳定和扩大就业作为经济社会发展的优先目标，统筹推动城乡区域协调发展促进流动均衡，打造“双创”升级版，推进创新创业创造激发流动动力。
　　
　　畅通有序流动渠道，激发社会性流动活力。深化户籍制度改革，推进教育、就业创业、社会保险、医疗卫生、住房保障、公共交通等基本公共服务均等化，完善公务员、企事业单位人才选拔、培养和交流机制，推进流动人员档案服务改革，促进劳动力和人才合理有序流动和职业转换。
　　
　　完善评价激励机制，拓展社会性流动空间。推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，完善评价标准体系，落实基层服务项目政策，拓展基层人员发展空间。创新基层人才激励机制，拓宽技术技能人才上升通道，激发基层单位、一线人才、产业工人创新潜力和创造活力。
　　
　　健全兜底保障机制，增强向上流动能力。推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推进教育优先发展保障起点公平，完善城乡统筹的公共就业服务制度，加强困难人员就业帮扶，保障困难人员发展机会，促进困难群体向上向好流动。强化社会救助和保障机制，提高困难群众流动能力。
　　
　　张宏伟指出，江苏省下一步将按照省委第十三届九次全体会议的决策部署，加强组织领导，结合实际抓好各项政策措施的贯彻落实；强化制度保障，进一步健全促进劳动力和人才社会性流动领域制度机制，切实保障好劳动力和人才合法流动权益；营造良好氛围，全力推动《实施意见》政策举措落地，进一步畅通劳动力和人才社会性流动通道。