深圳劳务派遣网讯 越城滨海人才主题周开幕式上，有10位人才被聘请为首批越城区滨海新区“双聘制”高层次人才，8位人才被授予“卓越人才奖”，现场还公布了首批“免评审”青年科学家名单。
　　
　　紧扣产业实际需求，在盘活“人才存量”的同时，做大“人才增量”，这是越城集聚人才的一个鲜明特点。
　　
　　作为绍兴融入长三角一体化发展的主战场、浙江省大湾区六大新区之一的滨海新区，拥有集成电路、高端生物医药两大省“万亩千亿”新产业平台，是绍兴新兴产业集群发展最具辨识度的高能级平台，对产业人才的需求更是与日俱增。据统计测算，到2025年，滨海新区集成电路、生物医药技术技能人才缺口将分别达到6万人、4万人左右，对具有产业引领性的高端人才的需求，更为紧迫。
　　
　　去年10月，滨海新区在全省率先启动人才管理改革试验区建设工作。今年3月，滨海新区发布《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》，明确20条具体改革措施，标志着人才管理改革试验区建设进入实质性推进阶段。“当前，破除束缚人才发展的体制机制障碍，解放和增强人才活力是摆在我们面前的一道重要课题。只要是有利于人才创业创新的，都将在试验区大胆试、大胆闯、大胆干，激活试验区人才‘一池春水’。”越城区委人才办相关负责人说。
　　
　　突出问题导向、市场导向，越城区率先在集聚海外青年才俊上发力，制定全省首个“免评审”落户办法，最新QS世界大学排名前100名高校毕业的青年人才和全球、全国学术界权威榜单入选人才，可参照市“名士之乡”英才计划人才政策标准享受扶持，以提前直接认定代替以往繁琐的答辩评审流程，引导广大青年科学家前来越城创业创新。目前已认定首批10人，涉及集成电路、生物医药两大方向的就有7人。
　　
　　柔性引才的另外一个做法，是越城以“不求所有、但求所用”的气魄，打通“评、聘、转”三个堵点，开展高层次人才“双聘制”认定，同时设立试验区人才编制“周转池”，彻底打破人才身份、编制等壁垒，解决高层次人才“为事业想来、为生活不敢来”的难题。首批10名省级以上领军人才已享受到人才贡献奖励等政策福利。
　　
　　打破人才受限的条条框框，解决人才的后顾之忧，“飞行博士”“候鸟教授”纷纷前来签约加盟，还吸引了许多青年才俊“落户”。今年34岁的新加坡南洋理工大学遗传与分子生物学博士张颂婧，主要从事抗乳腺癌天然药物研究。作为第一批“免评审”落户认定人才，她将加入江南大学（绍兴）产业技术研究院从事人类生命健康相关研究。人才招引坐上“直通车”，正在让越来越多的全国各地青年科学家感受到绍兴招才、引才、育才、爱才的决心和魄力。