深圳劳务派遣网讯 民乐县始终坚持人才优先发展理念，紧扣“活机制、重引进、育人才、强载体”四个方面激发各类人才创新创造活力，为全面推进乡村振兴和“三个示范区（园）”建设提供坚强有力的人才支撑。

　　

　　紧扣体制机制改革。研究制定相关政策措施，最大限度激发人才创新创业活力。做好人才职称评审，为901名企事业单位技术人员和农村实用人才评定市内有效职称。开展“民乐英才”评选表彰活动，落实“陇原人才服务卡”承诺服务事项，持续做好优秀人才“三必访、四必帮”和体检慰问等工作，为5名高层次人才申报“陇原人才服务卡”，6名领军人才入选“市管拔尖人才”，“拴心留人”的人才生态持续优化。

　　

　　紧扣急需人才引进。实施“3+X”精准引才计划，积极推行“人才智力+技术项目”引才模式，先后引进海升、春禾国际等科技创新团队7个，为基层教育卫生补充急需紧缺人才65名，为30户在地企业引进专业型人才53名，引导284名高校毕业生到企业就业见习。统筹人才资金41万元，对9名返乡创业优秀人才、“80后、90后”初创型企业人才和8家人才实训基地进行重点扶持。深入实施县域外民乐籍人才回流计划，回引8名县域外民乐籍优秀人才定期回乡开展产业指导、人才培育等活动，先后引导36名县域外人才回乡创业，涌现出吴军、白自成等一批返乡创业典型。

　　

　　紧扣本土人才培育。围绕“三个示范区（园）”建设，依托乡村振兴学院全覆盖开展党员干部和各类人才能力提升培训。采取“党建+人才+项目+基地”模式，深入实施现代丝路田园综合体产业人才培育等省市重点人才项目，持续巩固拓展省级重点人才项目实施成效。统筹人才资金45万元建立乡土文化名家联合工作室，择优入驻7名乡土文化名人，持续培养乡土文化人才。深入推进人才发展“四大工程”，举办“企业家大讲堂”和企业家精神宣讲活动3期，对248名企业经营管理人才进行能力提升培训；通过外派挂职、培训锻炼等方式，选派823名专业技术人才和高素质农民赴外研修培训；结合“百村万岗”就业培训，开展各类实用技术培训58期6500余人次，本土人才队伍不断壮大。

　　

　　紧扣人才作用发挥。抓实“十业百社万才”行动，组织8个县级专家服务团下沉基层一线常态化开展“五个一”活动，开展新技术新品种试验推广35期次，对6家示范社给予22万元资金扶持。大力实施“九个一批”创建活动，培育高新技术企业、重点实验室9家，建立省级企业技术中心、基层专家科研工作站（室）和人才创新孵化基地25个，人才实训示范基地和人才车间25个，人才作用发挥平台日趋多样化。（杨军）