作为国家民营经济综合改革试点地区、中国制造业大市，近年来，福建省泉州市以实施人才“港湾计划”为抓手，聚焦人才价值实现，激发人才创新创业创造活力，人才强市战略成效凸显。全市高层次人才数量累计达1．5万名，保持福建省第一方阵，8项改革举措列入国家自主创新示范区省级推广清单，区域创新能力不断提升，成功迈入万亿GDP城市行列，高质量发展取得新进展。（中国组织人事报）

　　科技是第一生产力，人才则是赋有生产力质素的活跃分子。实施“人才港湾”计划，凸显“人才强市”效应，正是泉州一举迈入万亿GDP城市行列的重要成功因素之一。“人才兴，事业兴”，这一“老生常谈”，再次获得了验证。

　　“平台＋人才”，聚才为先导。该市用高端创新平台吸引人才、成就人才，带动人才批量涌入、创新成果在此转化，“筑巢引凤”效果明显。在具体做法上，一是聚合平台资源，先后引进“大院大所”、新型研发机构、省级以上重点实验室和企业技术中心，以及逾百家专家工作站，组建齐了“人才创新共享联盟”、科技大市场，集聚高端创新人才5000多名。二是发挥“人才储备所”功能，积极构建“亲产业”专业结构。三是做强转化功能，开展平台跟踪评估行动，重点强化人才引育、技术转让、创新共享考核，最大限度发挥引才聚智、创新孵化的功能。这样一来，系列措施互动交叉，人才聚集因此常态“云集”。

　　“产业＋人才”，引才促发展。发挥产业集群“虹吸效应”，引领产业转型升级。再好的人才，也需要在“沃土”中成长、开“花”、结“果”。通过“以产引才、以才促产”，对各产业、各类型人才认定标准，分类给予优待，“宁宽勿吝”；推动人才政策与科技政策、产业政策一体贯通，促动协同效应的发酵、发挥。厚植产业蓝海，实施产业基础再造和产业链提升行动，分产业布局创新链、聚合人才链、配置要素链，让人才有真正“腾挪”发挥的空间。出台中介机构引才等专项政策，常态化举办高规格“双创”赛事，让市场配置人才，让人尽其才，欢畅生活。

　　“服务＋环境”，“深耕”育优才。人才引得进，还要留得住、过得好，涵养“近悦远来”人才生态，至关重要；人才只有切实感觉到受重视、重用，才能心情欢悦，安心工作。针对人才所需，实行“一站集成”服务，归口办理高层次人才认定、资金补助、安居保障等事项，“一趟不用跑、最多跑一趟”省心、省力、省跑腿。允许重点企业、新型研发机构引进的事业身份高层次人才寄挂编制、保留身份，也是一种“明松暗紧”的交心之举，如此才能有效倒逼做好服务。允许高层次人才突破门槛，直接聘任或“采认”，专门单列人才刚需购房、优质教育学位指标置，构建高品质、有温度的人才社群，匹配设立巨额人才创投基金等，都体现了爱才、惜才的“温度”和诚意。

　　人才兴国，不是一句空话，而是意味着实实在在各项保障的叠加和到位。各地发展的热土，谁能铸就“人才港湾”，谁的事业就能扬帆远征，就能在高质量发展的路上尽情驰骋。（赵洪宇）