人才是第一生产力。近年来，随着发展环境持续向好的变化，各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划，“抢才大战”渐入白热化，有主动上门的，有给予租房、安家补贴的，有落户开绿灯的，有创业有支持的，等等。这充分说明，城市竞争力集中体现出在人才的竞争力上，城市的发展也与人才兴盛直接相连。

　　人能尽其才方能百事兴。从国内外发展经验来看，人才已作为战略储备，影响地区长远发展。国内经济发达的东部沿海的江苏、广东二省，在2010年全国人才发展状况统计中，人才贡献率在全国分别排在第3、4位。

　　由此可以看出，地区竞争越来越体现为人才的竞争，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。因此，要想在这场竞争中占一席之地必须重视人才工作，树立人才唯用不唯有的观念，不断深化人才体制机制改革，做好人才服务全链条工作，为人才施展才华提供更广阔天地、事业发展注入强劲动力。

　　执其本者方能万事理。做好人才工作，打通人才“引育留用”环节是关键。坚持海纳百川“引人才”，大力实施全方位、多层次符合地区发展要求的人才引进战略，有计划有目的开展人才引进，形成人才发展梯次效应。坚持多措并举“育人才”，深入挖掘人才培养渠道，通过校地合作、实践锻炼、企业共育等方式，不断提升人才竞争力和影响力。坚持不拘一格“用人才”，将人才与地区的重大战略、重大项目深度相衔接，切实敢用人才、用对人才、用好人才，形成共生发展良好态势。坚持优化环境“留人才”，充分整合用好本地服务资源，探索更加健全、更加和谐的人才服务项目，努力营造尊重知识、尊重人才的社会环境，为人才发展提供宜居宜业。

　　种下梧桐树，引得凤凰来。人才引育非一日之功，急于求成不可取。各地应在持续改造人才发展环境上下功夫，搭建宽广舞台，充分提供各类人才用武之地，让更多的优秀人才自愿扎根、甘于奉献，开创出地区因人才而蓬勃发展，人才因地区发展而充分发挥才干的良好局面。(文/闵一之)