山东省临清市大辛庄街道坚持党管人才原则，创新探索“一二三四”引才用才留才机制，构建人才工作新格局，助力乡村振兴。

　　“一个核心”：坚持党的领导，加强人才工作顶层设计。坚持突出党管人才原则，加强对人才的政治吸引和政治引领，把各类人才团结凝聚在党的周围，各基层党组织在人才工作中积极发挥引领作用。

　　“两项政策”：鼓励在外人才回乡创业就业。健全完善人才返乡任职政策和人才返乡创业政策，支持鼓励在外人才回乡参选村“两委”换届选举，鼓励他们把个人事业融入家乡事业，共同为家乡发展献计献策。对推动产业发展、工作实绩优秀、群众认可度高的回村任职人员，优先发展为共产党员，优先列为表彰对象。支持鼓励在外人才回乡创业，积极参与党支部领办创办合作社建设，增加集体收入，服务家乡百姓，推动乡村振兴，按照工作业绩发放奖金补助。目前，新任两委干部中，有3名35岁以下年轻人才成功当选。其中，返乡人才张万里在街道党工委的引领下，在村党支部的支持帮助下，创建了临清市助农农产品专业合作社，每年为集体增收5万元。

　　“三项制度”：健全人才“引、育、管、用”长效机制。健全完善“在外人才定期交流”、“在乡返乡人才帮带培育”以及“后备人才岗位锻炼”制度。利用中秋、春节等假期，组织返乡人才座谈交流，让人才了解家乡的发展变化，培养人才的乡土情怀，鼓励支持他们返乡创业。针对本土人才，村级党支部设定合理岗位，由村“两委”干部一对一帮带指导，让他们进行多岗位锻炼。返乡创业人员张正一回乡创办润泉木业，带动附近村民就业，带领家乡发展。

　　“四本台账”：摸清人才底数，加强人才管理。通过建立在外高层次人才工作台账、在外创业务工人才台账、留学人员管理台账、在外青年人才台账，摸清家底、掌握资源，强化培养管理。目前，大辛庄街道共有留学人员6人，在外高层次人次56人，行政村在外青年人才34人。街道党工委掌握回乡就业创业意向，积极为在外人才争取政策支持、联系搭建就业平台。（李希会）