“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”切实为人才松绑，使人才各得其所、尽展其长。

　　激发人才活力，就要坚持以人才为本的人才引领发展的战略地位。必须牢固确立人才引领发展的战略地位，确立人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，统筹规划经济社会发展和人才发展，充分发挥人才基础性、战略性作用。

　　激发人才活力，就要完善相关保障机制。习近平强调，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。充分尊重科学研究的自身规律，赋予科研人员更大的自主支配权，才能充分调动他们的积极性，使科研人员潜心钻研，激发他们的创新活力。建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

　　激发人才活力，要创造良好的人才环境。要善待人才，让人才工作舒心、生活安心。一方面，动员全社会来关心人才、关注人才、关爱人才，营造氛围，推动形成尊重人才的风尚，对他们的关心要落实到工作和生活细节上。另一方面，当好人才创新创业的“办事员”，始终把人才的困难和需求挂在心上，需要时无处不在，不需要时无声无息，最大限度地为他们解决后顾之忧，为人才提供一个安心工作、潜心钻研的环境，让他们凝神聚力、一心一意地干事创业、发挥作用。

　　习近平强调，要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。营造良好的人才环境是人才得以发挥的肥沃土壤。之前有报道说有些科研人员在美国等西方发达国家不愿意回到祖国的很大原因是他研究的领域国内几乎是空白，没有配套的实验室，在国内他的研究没法正常进行下去。相信这次人才大会后，我们的人才、科研环境会越来越好。（赵毅哲）