11月12日，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，陕西省人力资源和社会保障厅副厅长汪泽英、专业技术人员管理处处长吉延石、事业单位人事管理处处长于振海出席，介绍“深化职称制度改革，激发各类人才活力，为陕西高质量发展提供人才支撑”有关情况。

　　据介绍，此次职称制度改革着力打破人才户籍、所有制、身份等制约，畅通非公有制经济组织、自由职业者和高技能人才职称晋升渠道，在陕西省对11个职称系列层级全部设置到正高级，全省近100万专业技术人才受益于改革。

　　“截至10月中旬，已出台了中小学教师、工程技术人员、农业技术人员、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、会计、经济、审计、统计、播音主持等16个改革实施意见。”汪泽英表示，高等学校教师、卫生、实验、新闻、出版等系列改革实施意见正在加紧制定，计划在今年年底全面完成陕西省主体系列职称制度改革任务。

　　陕西这次职称制度改革，针对做出突出贡献人才和引进的高层次人才，建立了高级职称评审绿色通道，简化流程，随时受理、及时办理。

　　对于取得突出贡献和重大技术突破的优秀人才，实行“一票决定”制，将发明专利、成果转化、技术推广、标准制定等创新成果作为评价的重要指标，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评价的重要内容，不受单位岗位职数限制，可直接申报认定高级职称。

　　目前，已有300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称，这些人才肩负着科研攻关任务，为提升陕西科技实力、增强创新能力发挥了积极作用。

　　在基层专业技术人才职称评审政策评价标准上，对外语、计算机、论文等条件不作硬性要求，在评价方式上，推行“定向评价，定向使用”，实施单独分组，单独评审，单独确定通过率。

　　据悉，该政策实施以来，陕西省6000多名基层人才通过倾斜政策晋升了职称，其中基层人才在全省工程、卫生、中小学教师系列高级职称评审中的通过人数比政策实施前分别提高了50%、18%、85%。

　　对贫困县人才职称晋升采取考核认定的方式，不再答辩，着重评价专业能力和工作实绩以及在脱贫攻坚方面的业绩贡献。截至目前，全省已有4061名贫困县人才通过考核认定晋升了高级职称。职称评价“指挥棒”作用的有效发挥，为基层和贫困地区留住人才、用好人才提供了人才政策支持。（刘彬 熊成慧）