本报讯（记者 韩倩）近年来，县人社局把技能人才的培养作为促进全县经济社会高质量发展的重要支撑，聚焦国家重大战略，进一步改善人才供给，创新体制机制，优化人才发展环境，充分激发人才创新创造创业活力，打出了一系列人才培养与提升“组合拳”。

　　积极开展高技能人才评选。该局聚焦各类企业的高技能人才，积极开展县首席技师、有突出贡献技师、技术能手选拔推荐，加大对企业优秀高技能人才支持力度，推进新时代产业技能工人队伍建设。并积极送政策上门，进一步加大高技能人才评选宣传力度，提高政策知晓率。

　　构建“校企合作”人才培养模式。该局推行“订单式”“冠名式”培养，面向各类企业全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，扩大企业新型学徒覆盖面。在今年工作中，加大葆春堂和山东医药技师学院；山东润银生物化工股份有限公司、瑞星集团有限公司、山东祥瑞药业有限公司与东平县瑞星职业培训学校开展新型学徒制培训，共培训190人，其中，涉及化工总控工、合成氨生产工、钳工等7个工种，积极建立终身职业培训体系。该局以提高职工职业素养、技能水平、壮大技能人才队伍为目标，引导企业充分发挥培训主体作用，鼓励和支持企业根据自身发展需要，组织职工开展技能提升、企业新型学徒制、“金蓝领”等培训。并深入企业进行调研，主动倾听企业诉求，帮助企业解决实际问题，协助企业申报“金蓝领”培训基地。今年4家“金蓝领”培训基地，开展橡胶成型工、锅炉运行值班员、金属热处理工等6个专业（工种）培训，总共培训168人，其中技师120人，高级技师48人。

　　开展职工岗位技能提升行动。该局鼓励和支持具备条件的企业建立企业职工培训中心，鼓励小规模企业与技工学校、职业培训机构、企业职工培训中心开展合作，联合对职工进行职业技能提升培训。推进企业技能提升培训与自主评价双融合、双推动，推动企业建立技能人才长效培养机制。企业开展在岗职工岗位技能提升培训结束后，按照初级工1000元/人，中级工1500元/人，高级工2000元/人标准给予培训补贴。

　　广泛开展技能大赛。为加快培养大批高素质劳动者和技能人才，该局积极组织开展职业技能大赛，搭建高技能人才选拔平台。前段时间在东平中联水泥有限公司举办的“技能兴泰”职业暨全县技能大赛电工分赛。60余名选手在水泥质检、钳工、电工3个工种同台竞技，让一大批技能高手脱颖而出，也为专技人才作用发挥提供了舞台。

　　为打好人才工作“组合拳”，该局立足部门职能，坚持问题导向、精准施策，支持技能人才服务发展，优化人才培养、评价、激励等机制，推动人才与经济的深度融合发展。在下一步工作中，该局将继续深化“校企合作”模式，强化政企直通、校企互惠、产教融合，促进创新链、教育链、人才链有效衔接。加大技能人才培育覆盖面，积极推行企业新型学徒制培训，推行“订单式”“冠名式”培养。不断优化人才评价方式，改善技能人才社会待遇。支持技能人才自主评价企业积极开展职业技能等级认定，督促企业积极为取得职业技能等级证书的技能人才兑现薪酬待遇，并广泛宣传高技能人才先进事迹，切实增强技能人才社会认同感。提供培训平台，激发人才活力。主动对接企业，积极推动企业申报泰安市技师工作站，通过“传、帮、带”对新职工进行培养，不断提高企业职工职业素养和技能水平，壮大人才队伍，积蓄企业转型升级。

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