21世纪的竞争归根到底是人才的竞争。随着东莞站上“双万”城市新起点，作为创新引擎的松山湖对人才的渴求愈加强烈。

　　12月6日，在松山湖“改革、创新、再出发”系列政策新闻发布会上，松山湖党工委委员、管委会副主任黄乐瑜发布《松山湖高新区关于推动松山湖科学城人才优先发展打造人才高地的实施意见》（下称《实施意见》），出台“1+N”系列人才政策，进一步优化人才创新创业环境，加快人才集聚，打造人才高地，为大湾区综合性国家科学中心先行启动区（松山湖科学城）建设提供智力保障。

　　黄乐瑜表示，《实施意见》立足园区创新发展需求，围绕科学城建设中的基础研究、应用研究、科技成果转移转化及产业化目标，推出系列人才政策。其中明确，从2021年起到2025年，5年计划引进市级及以上人才500名，各类高层次人才和紧缺急需人才10000名。

　　突出用人主体，实施“一体一策”。为进一步发挥用人单位的引才优势，鼓励用人单位走在引才第一线，《实施意见》结合用人单位特点及引才需求实际，给予个性化的引才支持和激励，提升用人单位人才吸引力。

　　聚焦人才需求，加强安居保障。针对人才安居需求，结合松山湖功能区“一园九镇”统筹发展格局，扩大人才房统筹供给方式和来源，灵活解决人才居住需求。

　　围绕创新发展，强化人才储备。除了加大力度引进人才，《实施意见》还围绕创新链产业链，强化了本地人才的培养。从支持高等院校、社会培训机构、企业实训基地等方面加强对人才培养载体的建设；第十五条对博士后这类重点人才在站和出站给予支持，鼓励博士后人才在松山湖长期发展。

　　优选创业项目，转变扶持模式。为提高财政资金绩效，激励优秀项目成长壮大并扎根松山湖，改变以往无偿给予财政资金扶持的模式，《实施意见》明确以投代补，通过设立天使基金，扶持引进符合松山湖主导产业方向的种子期、初创期人才项目。

　　提升人才服务，优化人才生态。一方面从发展人力资源服务业入手，鼓励优质人力资源服务机构，参与人才引进、评价、服务，延伸政府人才工作和服务触角。另一方面，以松山湖人才港建设为抓手，打造人才服务的高品质、一站式窗口，并通过扩大优质公共资源供给，优化配套建设，打造健康的人才生态。

　　黄乐瑜表示，除《实施意见》外，目前《东莞松山湖高新区新引进人才综合补贴管理规定》已印发，港澳人才政策、青年人才政策已通过党工委会议审定，将于近期正式印发。

　　接下来，松山湖还将建立引才的联动机制，打响招才引智品牌。依托散裂中子源、材料实验室等重大科学装置，依托湾区大学（松山湖校区）、香港城市大学（东莞）、东莞理工、广医等高校，广东省智能机器人研究院等30多家新型研发机构，以及以华为、生益科技为代表的龙头科技企业，成建制引进优秀科研人才。

　　此外，通过举办“松山湖链接世界计划”活动，邀请国内外各领域顶尖青年人才、创新创业团队、硕士博士在校生和毕业生等，深度走读松山湖，打造高端青年人才交流品牌，提升松山湖国际影响力。

　　北京KPHZ国际技术转移中心致力于搭建促进国际技术转移的专业化服务平台。中心成立专家委员会，为引入的资源服务平台把关，中心以电子信息、智能制造、新材料、新能源、生物医药、节能环保等技术领域为关注重点，先进技术引进和技术转移包括美国、英国、德国等国家。KPHZ整合优质资源，提供专业的国际技术转移服务，通过技术授权、技术转让、技术咨询、技术服务、投融资服务等模式，实现“孵化成果、孵化企业”，促进企业高新技术产业化发展。