浙江工人日报1月18日讯（记者李凡报道）当前，我省正奋力打造数字中国示范区、全球数字变革高地。记者注意到，在此前的“委员通道”和“厅（局）长通道”上，“数字化改革”都是备受大家关注的热门话题。如何贯彻人才强省、创新强省首位战略，以数字化改革为引领，把我省打造成全球数字人才高地？省政协委员、盘石集团创始人、董事局主席田宁给出的答案是：出台全省数字职业人才教育培训计划，推动数字人才培训政策落地。

　　作为一名长期关注数字经济领域发展的政协委员，田宁向省政协十二届五次会议递交了《建议向对口合作省份输出浙江数字经济先进经验，推动数字浙商服务全国》、《关于鼓励省内高校大力建设直播电商教学实践基地的建议》等7份和数字经济有关的建议。其中，《建议夯实浙江数字化改革社会基础，加快数字人才培训政策落地，建设全球数字人才高地》则专门指向数字人才发展。“人才是数字化转型中最关键的问题。”田宁告诉记者，当前我省在数字经济人才培养领域取得了可喜成绩，但也存在“缺乏数字经济职业人才整体规划”、“相关职业培训覆盖人群少”、“审核机制不够灵活”等不足之处。

　　田宁认为，要弥补这些短板，还有很长的路要走，但改变刻不容缓，因为只有加快数字人才队伍建设，全面提升全民数字素养和技能，才能夯实我省数字经济发展的社会基础。

　　为此，田宁建议，首先由省人社厅牵头尽快研究制定全省数字经济人才教育培训规划，建议2022年全省新增职业技能认定人才10万人，按颁证机构归属地统计培训人次。在此基础上研究出台数字人才教育促进条例，制定数字人才评定标准，完善技术技能评价制度，健全数字人才政府补贴制度，以推进各地区数字人才教育办学条件和办学水平趋于均衡，布局和结构进一步优化。

　　其次，田宁建议要放宽申报条件，提高人才培养补贴力度并拓宽补贴范围，鼓励职业院校、社会培训机构积极面向大学生、退役军人、残疾人、失业人员等社会群体开展职业技能培训，结合数字经济的特点加快研究确定电子商务师、互联网营销师等数字人才教育补贴目录和补贴办法，提高相关补贴标准，对取得初级技能等级证书的按照1500元/人，取得中级工、高级工技能等级证书的，分别按照3000~4000元/人的标准给予补贴，对行业高端人才（高级工及以上）在住房、落户等方面制定相关的优惠、鼓励政策。

　　此外，田宁建议，要鼓励企业申报数字经济新职业、新工种，加快社会评价机构资质审核流程，鼓励龙头企业积极开展数字人才领域的社会培训，适当降低企业面向内部员工开展职业技能等级认定的人数要求，建议由目前的300人调整为100人，加快认定资质审批流程，建议考评期由1年缩短为3个月。

　　最后，田宁建议，要扶持数字人才培训机构和企业做大做强，成立数字经济人才联盟，打造浙江“数字人才大脑”，由省人社厅指导、数字经济平台型龙头企业和高校共同参与建设和运营。通过“数字人才大脑”，推出人才分类认定、人才工程申报、人才政策资金兑现、人才求职招聘、揭榜挂帅等应用场景，基于数据中台、应用中台的双中台理念，打造人才数据仓，推动各领域人才数据全链路归集共享。

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