武当山机场通航运营以来，大力实施“人才强企”战略，在招才引才、聚才育才、用才留才上强化举措，点燃人才“引擎”，跑出机场发展“加速度”。

　　广开进贤之路引人才。近一年来，该公司面向国内民航院校招聘13名专业人才，通过市场化的手段以百万年薪引进市场总监1名，面向社会公开招聘两名财务高级管理人才。2021年5月，启动“人才发展支持计划”，力争通过5年努力，引进、培养5名企业高级管理人才、30名国际化高层次人才、100名专业技能人才，并针对不同层次人才制定相应的激励措施。

　　创新培育之举育人才。先后组织两次岗位公开竞聘，面向公司内部员工进行公开竞聘，拿出9个中层干部职数公开选拔，培养了15名中层干部。

　　精准选派之策用人才。先后争取6名干部职工前往民航湖北监管局挂职，学习局方优秀管理经验和专业知识；派5名党员干部职工到市委组织部、市纪委监委派驻市国资委纪检监察组等单位进行挂职学习。并选派各部门优秀骨干到行政办公室、党委办公室及质量安全部挂职锻炼。

　　厚植服务之情留人才。每年为员工购买补充医疗保险、女职工安康险，落实每年身体健康检查；组织开展心理咨询，落实谈心谈话制度；对有特殊困难员工给予慰问关怀和帮助。通讯员严俊徐世成