广大人才纷至沓来，筑梦齐鲁大地。

　　人才，是一个城市的未来，是创新发展的核心，是推动地方经济高质量发展的关键动力。

　　近年来，山东树牢人才引领发展理念，点燃人才“引擎”，以海纳百川的胸怀筑巢引凤，吸引更多智慧资源汇聚齐鲁，逐渐形成了人才推动经济发展、经济发展又吸引更多人才的良性循环，激活了发展新动能。

　　人才是创新发展的核心

　　强省之道，首在得人。

　　山东是人口大省，但战略引领型人才缺乏、对高质量人才吸引力不强等问题仍然存在。只有加快人才引育创新，造就一流人才队伍，才能塑强筑牢人才优势，在发展竞争中赢得主动。

　　很早就意识到这一点的山东，使出浑身解数，在自主培养上出新招，在人尽其才上出新招。

　　柔性引才的济南，面向海内外柔性引进高层次创新人才，对入选的“泉城学者”，给予每人10万元的生活补贴，在科技项目立项、科技成果奖励等方面，享受济南市同类人员待遇；淄博市对在驻淄企业里全职工作的全日制高校毕业生，实行租房补贴；德州对引进的高层次人才，给予最高100万元的科研资助和最高每月1万元的生活补贴；青岛今年计划新建人才住房10万套……

　　人的“窗口期”就是事业的“窗口期”，山东比历史上任何时期都重视人才。通过切实加强人才引育创新，山东进一步做好人才的大文章，以海纳百川的胸怀筑巢引凤，让千里马在齐鲁大地纵横驰骋。

　　山东召开的全省动员大会就明确提出，当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，其中第二项就是加强人才引育创新。

　　人才是创新的根基，是第一位的战略资源，是干事创业的基石。这一点，早在古代就有了鲜明的例子。从刘备三顾茅庐会诸葛，到萧何月下单骑追韩信，无不彰显了稀缺人才的重要性。

　　现如今，北大、清华的优选生选择到山东工作的比例大幅提高，也正是山东集天下人才为我所用的一个生动写照。

　　一座城市如果无法吸引人才的不断涌入，再好的环境也缺失发展的底气。

　　值得关注的是，山东启动了省首批国际顶尖科学家工作室组建工作。下一步，突出“领军人才”的山东，将扎根齐鲁文化沃土，着力建设高水平哲学社会科学人才队伍。

　　近期，山东发布“三个十大”2022年行动计划，提到要加强重点人才队伍引育和人才自主培养，支持各类人才发挥作用，力争新增国家级省级领军人才1000名左右。

　　锚定走在前，创新发展增活力

　　近年来，山东深入实施“人才兴鲁”战略，发起人才制度改革攻坚行动，聚焦高层次人才关心关注的“关键小事”，为人才发展营造良好环境，创新人才高地加快隆起，高层次人才聚集态势显现。

　　创新力是衡量一个地区经济社会发展水平的关键指标。创新力的高低，直接决定着生产力的高低和竞争力的强弱，影响着一个地区高质量发展的前景。

　　山东越来越成为各类优质资本、高新技术、尖端人才集聚热土。如何进一步开拓创新，让创新驱动发展，成为山东当下亟需解决的难题。

　　对山东而言，深入贯彻新发展理念，聚焦聚力高质量发展，做到“在增强经济社会发展创新力上走在前”，要从巩固拓展比较优势、补齐克服短板弱项、有效激发经济社会动力活力上切入。

　　创新驱动的实质是人才驱动。大量事实证明，领先科技出现在哪里、高端人才流向哪里，发展的制高点和经济的竞争力就转向哪里。

　　去年，芝罘区紧扣产业发展需求，举办了烟台籍高层次人才论坛、芝罘湾金融中心高峰论坛等5场大型引才活动，引进博士以上高层次人才35名、硕士人才506名，聘任30名烟台籍人才为乡情引才大使、15名高端人才为芝罘发展特聘顾问。

　　强化人才支撑，山东创新发展增动力

　　人才是经济发展的强劲动力。但在招才引智工作中，人才的成功引进只是一个良好的开端，如何实现人才的“落地生根”，建立行之有效的人才盘点机制建设和载体平台，才是更为关键的。

　　富源增压器与中科院热物理所等8家高校院所开展产学研合作，一举成为国内涡轮增压器行业领军企业之一；潍柴雷沃先后与20余位院士专家建立合作关系，形成了农机装备领域人才聚集高地；山东天岳凭借高端研发人才带来的创新红利，企业仅用10年就跻身全球半绝缘型碳化硅衬底市场前三……

　　强化人才支撑，山东创新发展增动力

　　未来的山东，将发挥省自然科学基金培养作用，完善青年科技人才、省优青、省杰青的梯次培育体系；实施省海外优青计划、海外工程师支持计划，加强重点人才队伍引育和人才自主培养，支持各类人才发挥作用，力争新增国家级省级领军人才1000名左右。

　　在3月底召开的“创新引领走在前 聚力实现新突破”主题系列发布会上，山东提出，将全力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，力争“十四五”具有重要影响力的领军人才达到7000名，新集聚高校毕业生青年人才400万人。

　　创新人才为发展注入新动能

　　强起来靠创新，创新靠人才。没有一大批高质量的人才做支撑，就很难在创新竞争、经济发展竞争的格局中保持长远发展。

　　即发集团是纺织服装和发饰品生产企业，近几年通过对创新人才的引育，研发实力大增，许多新技术走在了行业前列。他们的超临界二氧化碳无水染色新技术，成为中国纺织行业的颠覆性创新技术。

　　如今，创新人才的汇聚，正为山东传统产业注入活力。事业因人才而兴，人才因事业而聚。

　　在不久前举行的“山东与世界500强连线”高端装备产业合作专场上，济南新旧动能转换起步区重磅亮相并进行了专门推介，面向跨国公司抛出“橄榄枝”。

　　观察起步区的发展，不难看出，人才政策是一大亮点。“人才方面，构建开放便利的海外人才引进服务管理机制，建立人才编制‘蓄水池’，设立人才赋能基金，鼓励科技人才兼职兼薪、按劳取酬，高端、紧缺人才给予专门奖励。”山东省发展改革委副主任、济南新旧动能转换起步区管委会副主任孙来斌介绍。

　　着眼未来，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”，如何以更大力度聚天下英才而用之，走好具有山东特点的人才发展之路？

　　山东在全国率先提出在全省范围内启动“青年发展友好型城市”建设工作，为全省持续高质量发展蓄势、蓄能。截至2021年6月底，住鲁院士达101位、国家级领军人才1224名，均翻了一番多，去年来鲁“双一流”高校毕业生是前年的2.1倍，人才净流入趋势持续扩大。

　　前不久，《中国城市人才吸引力排名》出炉，值得一提的是，在全国前50城市排名中，济南位列11、青岛位列13。

　　强化人才支撑，山东创新发展增动力

　　《山东省“十四五”人才发展规划》中提出，到2025年，人才强省建设取得重大突破，人才发展制度体系更加完善，人才生态竞争力明显提升，现代化人才发展治理体系初步建立，基本形成符合高质量发展要求的人才支撑格局，成为具有全国影响力的新时代人才集聚高地。

　　积跬步才能行千里，尽精微才能致广大。

　　站在新的历史起点上，山东将加快建设人才强省，全方位培养、引进、用好人才，为谱写高质量发展新篇章提供人才保障和智力支撑。