近期，多省份一号文件发布，锚定“三农”硬任务，乡村振兴风正劲。乡村振兴，人才是关键。我们要积极构建乡村人才“选育管用”的“全链条”，“选”出活力、“育”出能力、“管”出压力、“用”出动力，打造人才队伍“聚能环”，激活“人才引擎”，赋能乡村振兴。

  广纳英才，精心“选”，确保“选”出活力，打造人才引领。火车跑的快不快，全靠火车头来带。大雁东南飞，头雁最关键。在这个实现第二个百年奋斗目标新征程上，乡村振兴更需要各行各业的“领头雁”“火车头”。站在新的历史起点，更要广开进贤之路、聚天下英才而用之。结合“十四五”发展规划，紧紧围绕地方发展战略，紧扣乡村科技、教育、卫生、产业发展等领域的需求，严把“选”的尺度，确保“选”的精度，拓展“选”的宽度，突出政治标准，“选”出乡村振兴的“领头雁”“火车头”，打造人才引领，蓄足乡村干部的“源头活水”，提升乡村活力，为实现乡村振兴提供有力的人才支撑。

  精耕细作，贴心“育”，确保“育”出能力，破解人才匮乏。实现人才振兴，既要“选好苗”，又要“蹲好苗”。要积极采取外出学习、集中培训、定向培养等方式，坚持“精耕细作”，为他们筑牢思想之“魂”，提供锻炼渠道，培育出一批“思想解放、眼界开拓、示范带头”的可堪重任的优秀人才，破解人才匮乏难题。要从多方入手，立足一个“土”字，挖掘本土人才潜力，培养“土专家”，造就“田秀才”， 积极培养鼓励和支持乡土人才发展种养殖业、建立家庭农场、专业合作社、发展乡村旅游等乡村产业。“刀在石上磨，人在事上练”，要让他们在实干中炼心，在扛事中铸德，在艰难困苦中砥砺坚强品格，掌握一身过硬的本领，真正成为想干事、能干事、敢干事、会干事的优秀人才。

  健全机制，严心“管”，确保“管”出压力，实现人才蜕变。“不以规矩，不能成方圆”。要健全人才管理机制，完善人才考评体系，坚持从严从实，对人才进行目标管理、跟踪考核、定期考评，发挥好考核“指挥棒”作用。在工作中，要常念“紧箍咒”、划好“刻度线”、筑牢“防火墙”，促使广大人才不断增强工作责任心，立足岗位、勤勉工作、多作贡献。在压力中成长“蜕变”，在乡村振兴路上挑大梁、当主角。人才是选出来的，更是管出来的，对于优秀人才更要打好“预防针”，提高“免疫力”，使其能够担负起时代赋予的使命责任，为乡村振兴提供智力支持和人才保证。

  不拘一格，放心“用”，确保“用”出动力，激发人才活力。树立“优者居之”不拘一格选拔优秀人才的用人观，坚持以“人岗匹配、人事相宜、事业为上”为原则标准，提升对人才的使用力度，激发人才的“劲头活力”。做到不以学历、职称为“硬杠杠”，持续为人才“松绑”，形成“人人尽展其才”的良好局面。打破论资排辈、隐性台阶、部门壁垒，真正把政治素质过硬、踏实苦干实干、敢抓敢管敢担的人才用起来，引导他们在实事、实绩上良性竞争，强化责任担当，激发干事热情，激发人才创业活力，确保好钢用到刀刃上，让人才在适合自己的岗位上“开花结果”。（文/高辉）