乡村振兴，人才先行。党的十九大提出实施乡村振兴战略，而人才振兴是乡村振兴的关键因素。然而，乡村振兴基层一线面临窘境，存在无人愿来、留不住人的现实问题。究其原因，一些高校毕业生认为，基层工作辛苦、条件艰苦、生活清苦，发展前景不够广阔。如何破解这一难题，吸引高校人才向基层流动，让“人才之花”繁茂于基层沃土?笔者认为，应该解决好三个方面的问题。

　　宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。基层是国家治理的最末端,也是服务群众的最前沿。基层广阔天地，青年大有可为。当前，农村正处于巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴相衔接的关键节点，特色产业挖掘、乡风文明建设、农居环境整治、生态环境的保护和乡村现代化推进，无不为有志青年提供了试牛刀、展拳脚、显身手、建功业的大好机遇。作为高校毕业生，应当看到这些机遇，选择基层，就是选择了“微微风簇浪，散作满河星”的风光美景，选择了“采菊东篱下，悠然见南山”的悠闲惬意，选择了“但愿苍生俱饱暖，不辞辛劳出山林”的远大抱负。

　　种下梧桐树，引来金凤凰。开放呼唤人才，发展渴望人才，振兴亟需人才。如何吸引人才到基层扎根，需要人才政策覆盖面更广、引才办法更加灵活、人才政策含金量更高。各级党委政府应当正确把握人才工作发展方向，建立完善工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策、协调、落实体系。在出台人才政策时，既重视各类高层次人才，又重视大学毕业生以及技能型、实用型人才。在引进人才中，坚持全职引才和柔性引才相结合，不求所有，但求所用，拓宽引才渠道，开辟“绿色通道”，通过招聘、招录、招引等方式，为基层人才振兴注入源头活水。

　　知识崇高，人才宝贵。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才引得进、留得住，工作、生活和个人发展环境好不好很重要。各级党委政府应当树牢“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，在生活上多关心，在家庭上多关爱、在工作上多关照，帮助解决住房、教育、医疗等实际问题，多为基层松绑减负，为人才在基层发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台，厚植留才土壤，打造好“引才栓心”的软环境，让人才安心淬炼基层，闪光一线。(作者：崔瑾玲)