《关于推动文化产业赋能乡村振兴的意见》将文旅融合列入文化产业赋能乡村振兴重点领域，并从乡村旅游产品开发、品牌塑造等方面，进一步明确了乡村旅游的发展方向。

　　笔者认为，产业兴则百业兴，做好乡村振兴这篇大文章，首要任务是推动乡村产业振兴。面对大数据、大旅游、新电子、新材料、新智造等发展趋势，高层次人才急缺、项目创新平台较少，成为产业发展难题。牢固树立“人才是第一资源，创新是第一动力”理念，围绕产业抓人才，抓好人才促产业，才是当务之急。

　　政策引才是关键。政策保障是经济发展的有力支撑，只有加强人才政策精准供给，持续精准引进熟悉乡村产业、乡村建设、新型城镇化、生态环保、金融信贷、乡村治理等方面优秀人才，才能扩大人才增量，为产业发展提供人才支撑。只有不断优化人才政策体系，完善引进顶尖人才、配套资助领军人才、遴选评定双创人才、重点奖励紧缺人才等“引育用留”激励措施，才能加速高层次人才集聚。畅通人才服务“绿色通道”。对于获得地方创业支持或奖励的高层次人才，在安家补贴、住房购买、子女入学、政务礼遇、信贷支持等方面给予政策扶持，打消高层次人才就地发展安家的后顾之忧。出台《高层次人才引进培养办法》，对顶尖创业团队加大人才创业扶持力度；对创业2年以上且入选相关国家、省、市人才计划的、产业发展带来重大经济社会效益的高层次人才，加大人才表彰激励力度；对处于种子期、初创期的高层次人才创业企业，增强人才投资支持力度，做到以政策指导人才工作，以政策激发人才活力，以政策推动人才工作创新发展。

　　靶向觅才是核心。按照岗位特点、人才类别建立“人才信息库”“科研团队项目资源库”等，“打包”企业人才需求，“靶向”施策帮助企业解决用工难题。绘制“人才地图”，整合人才资源，创建“人才智库”，实施“打捆引才”。通过招商引才、中介引才等方式，聚焦产业链短板，对相关产品进行研发攻坚或技术改造，吸纳、培育创新研发团队入驻。围绕地方产业集群培育，大力培育“土专家”“田秀才”，发挥村党组织带头人作用，招募乡村振兴合伙人，服务特色产业建设，推动两项改革“后半篇”文章做实做细。建立人才服务联络员机制，组建高层次人才联络员队伍，“一对一”精准对接，常态化走访慰问，提供“代办帮办、全程跟踪、集中反馈”一体式服务，帮助解决人才子女就学、家属就医等问题，提升人才品牌形象，全方位延揽高层次人才。

　　平台聚才是重点。面对人才工作新形势，优化人才服务的同时，要聚焦创新驱动发展，定期举办“企业家、高端人才推介会”“专家教授产学研对接会”“高校人才直通车”等系列引才活动，强化校企地合作，与高校院所建立常态化合作机制，加强与人才工作站、高校资深讲师团和科研院所研发团合作，发挥企业在人才引进、研发创新中的主体作用；培育创新研发机构，为各类高层次人才提供施展才华的舞台，推动人才聚力乡村振兴，人才集聚率不断提升，与产业精准对接的人才队伍才能不断壮大，不仅能助力企业培育管理高技能人才，更能有力推动特色产业集群高质量发展。(汪清林)