如今，我国脱贫攻坚战已取得全面胜利，乡村振兴正迈入全面推进、全面实施的关键节点。全面推进乡村振兴，必须打造“人才引擎”，激发“一池春水”，努力为乡村振兴培养造就一支爱农村、懂技术、善管理的乡村人才队伍。

　　首先要慧眼如炬发现乡土人才。发现乡土人才是实施乡村振兴的有效途径。一些乡村能人学历不高，但他们往往有一技之长或一手绝活，这种能人在乡村常常有较高的威信，对乡村也有深厚的感情，对本地发展更愿意投入精力。因此，我们要带着一双发现的“眼睛”，把更多的“本土”人才挖掘出来，让其在“家门口”就能成长成熟，绽放光彩。

　　其次要扬长避短培育乡土人才。乡土人才出生于斯长于斯，对当地的特殊情感不言而喻，然也因为长期生活工作都是在农村本地，其市场观念、文化素质以及创新意识等方面还是有所欠缺，所以，我们要扬长避短，做好乡土人才的培育工作，通过构建完善的本土人才培养机制与搭建丰富的本土人才培育舞台，不断激发他们的积极性、创造性，从而更好更全面地推动乡村振兴各项政策措施落实。

　　最后要适配岗位重用乡土人才。我们常说，“人尽其才，才尽其用”，我们只有不断增强乡土人才与其岗位的匹配度，才能充分发挥他们的“一技之长”，奋力开创乡村振兴的崭新局面。那么，怎样才能做到适配岗位呢？那就是要知人善任，充分发挥人才的长处，通过推行“人才+产业”、“人才+合作社”等模式，让乡土专业人才有用武之地，干出事业，同时，要为人才提供后勤保障，解决他们后顾之忧，让其心无旁骛、全副身心投入到乡村振兴的重要实践中。