人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。工人队伍是工业发展之骨架，是实体经济发展之命脉。此次出台对加强高级工以上的高技能人才队伍建设的文件，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

　　政策引才，筑牢人才科学引流的“引凤巢”，一是要打造诚意满满的引才政策，怀着真情实意，舍得真金白银。在奖补力度上，坚持高标准衔接配套，在各级相应补助的基础上，县级再叠加补助，更要人才类别全覆盖，合理确定劳动报酬，引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动。二是要打造共生共赢的聚才平台，健全职业标准体系和评价制度，推行职业技能等级认定。建立职业资格、职业技能等级、职称、学历认定制度，推进各类学历教育学习成果、转换互认，建立资历框架。三是要打造暖心拴心的留才生态，持续在金融赋能、人才住房、子女就学、医疗保健、休闲服务等方面聚焦用力，让各类人才在本地安居、安业、安心。

　　待遇留才，搭稳人才表彰激励的“登高梯”，切实提高社会地位，将新时代高学历工人打造成人人敬仰，人人向往的职业。务必加强对技能人才的政治引领和吸纳，注重依法依章程推荐为人大代表，政协代表，群团组织代表等委员候选人，提高比例，支持高技能人才参与企业管理。务必加强技能人才宣传力度技能，全面展现在经济社会发展中的作用和贡献营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。务必保护职业教育队伍教育成果，各地按规定发挥好有关教育经费等各类资金作用，支持职业教育发展。保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。

　　教育生才，壮大大人才本土培养的“孵化场”，“一方水土养一方人”，激发本土人才服务当地经济社会发展的积极性和创造性，持续加大本地急需紧缺高技能人才培养力度。支持制造业企业围绕转型升级，围绕项目进展梳理稀缺人才，实现职业学校培养精准对接，加快实施制造业技能根基工程。持续发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。优化职业教育类型、院校布局和专业设置。持续优化高技能人才培养资源和服务供给。加快探索“互联网+职业技能培训”，构建线上线下相结合的培训模式。力争以最少的资源，培养出最多的人才。

　　“创新之道，唯在得人。”我们要坚持人才引领发展的战略地位，走好高技能人才队伍建设自主培养之路，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，让中华大地成为工人队伍大有可为、大有作为的沃土。（作者/新化县油溪乡 刘祚兴）