千秋基业，人才为先，人才是国家各项事业建设的生力军，组工干部应该把人力资本开发放在首要位置，不断引才、多方聚才、培育人才，强化时代建设人才支撑。

　　拓宽渠道“引才”，让人才“愿意来”。对于祖国建设而言，在拥有现在人力资源的基础上增加对技能型人才的引用，能够不断推动祖国的创新建设，要做好人才选拔工作，就必须要打破阻碍人才脱颖而出的桎梏藩篱，要创造有利条件，让真正的“黑马”可以“冲出重围”，“士不可不弘毅，任重而道远”，组工干部要深化人才体制机制改革，打造优良营商环境，积极落实对等待遇，让人才感受到“真心”；还要推动定期开展优秀人才评选表彰活动，加强对先进典型的宣传报道，努力营造尊重人才的良好社会氛围，让人才感受到“真情”，结合发展的实际，引进真正适合当地经济社会发展的“栋梁之才”。

　　多措并举“聚”才，让人才“留下来”。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，要想让人才充分发挥出自身的潜力，就必须不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动时代建设。组工干部要在发展中不断落实各类人才政策，为创业型人才提供方便、快捷、优惠的服务和其他政策支持，有效降低创业者创业投资门槛及成本，为“留才”提供制度保障，要积极协调各部门，整合各类资源，不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。

　　不拘一格“育”才，让人才“干得好”。随着当前新产业、新业态的不断涌现，时代发展所需要的人才也更为多元。组工干部要做好人才培育工作，不断为时代发展注入源头活水。要想做好“育才”工作，组工干部要对接各方资源，为人才的培育提供平台，要不断创新人才培育方案，不断优化人才培育体系，健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，使人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值，为时代发展培育出更多有用人才，推动民族复兴的巨舰不断前行。（李敏）