党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。山东大力实施“人才兴鲁”战略，聚力“加强人才引育创新”，不断强化高质量发展人才支撑。

　　在滨州沃华生物工程有限公司，车间内正在生产一批新流鼻三联灭活疫苗。这款疫苗是由张飞带头研发的，三个月前，他刚从美国博士毕业入职沃华生物，成为企业招引的第7名博士。山东滨州沃华生物工程有限公司细菌与基因工程首席技术专家张飞：“注重研发的投入，每年销售额的10%以上作为研发投入。解决配偶工作，小孩上学、住房也不用考虑。我不管你公司有多大，我在这边工作很顺心。这个我感觉是很关键。”

　　让人才留得安心、工作顺心，离不开企业和当地政府引才的“决心”。作为一家只有210人的企业来说，沃华生物十分重视人才招引，而在过去，尽管企业有很强的行业竞争力，但对人才的吸引力不足。山东滨州沃华生物工程有限公司经理张静：“为人才提供企业的发展平台，衣食住行各个方面的保障，这是我们企业内部能做有的左右的。左右不了的，一个是配偶的就业问题、涉及到子女的上学问题。”

　　了解到企业需求，为进一步优化人才发展环境，滨州经济技术开发区出台了“招才引智十条”，每年拿出2000余万元作为人才补助专项资金，提供人才公寓，解决子女入学、配偶安置等问题。与此同时，当地政府还进一步扩大“柔性引才”范围，加快人才聚集。滨州经济技术开发区党工委副书记、管委会主任王广忠：“过去柔性引才政策，我们主要是针对有省级以上人才称号的高层次人才。现在我们研究生以上学历以上的重点项目负责人还有技术骨干，只要是符合条件的人员，即使是他们的户籍关系、社保关系不在滨州，也可以享受同等层次的全职人员的政策，增强他们归属感。”

　　今年以来，滨州经济技术开发区新引进科技领军人才50人，本科以上大学生1000余人，硕博士200余人。加大外来人才吸引力的同时，山东还不断强化内部人才培养。越来越多的技工院校，通过“订单式”培养方式，实现用人单位和学校联合培养本土人才。菏泽技师学院党委副书记梁衍海：“到今年我们招了13个订单班。订单班招生，企业对这个班级，从服装、资金、奖学金都进行赞助，并且在班级内进行企业文化建设，让学生尽早地了解企业，了解社会。并且通过订单班，我们双方共建专业，大大提升了实习实训水平。”

　　目前，山东人才资源总量超过1500万人。到2025年，全省技工院校企业新型学徒制培养职工不少于10万人，使山东高技能人才总量达到380万人以上。山东社会科学院财政金融研究所所长张文：“二十大报告中，教育、科技、人才‘捆绑’在一起，放在‘高质量发展’章节之后，被赋予基础性、战略性支撑的作用，重要性大幅提升。背后反映了新旧动能交替的紧迫性，以及内外形势下自主创新的必要性。要全面提升经济发展的‘质’，在发展中实现经济的高质量转型。”