近年来，陕西平利县着力打好人才“组合拳”，创新实施了“专家人才进村、返乡人才兴村、乡土人才富村、专技人才联村”，引导各类人才向农村基层一线流动，打造了一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。党的二十大报告提出，“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”，不难看出，乡村振兴面临艰巨的时代挑战，而要更好地推动乡村产业、人才、文化、生态、组织这“五大振兴”，不仅要统筹兼顾、协调推进，更需要抓住核心要素，坚持以人才振兴促进乡村振兴。而人才，是乡村振兴的“活水源头”，实现人才数量充足、素质优良，需要健全完善引才、育才、留才、用才措施，耕好“人才田”，让人才的“水流”源源不竭、竞相奔涌。

　　多样化引进人才，破解振兴“瓶颈”。人才是乡村振兴的主力军，促进人才振兴，要坚持问题导向，缺什么补什么。这就需要在人才回流上用心。一方面，要发挥党建引领作用，加强基层党组织与在外青年的联系，及时宣传家乡的发展形势和好政策；另一方面，要畅通人才回流的通道，也要依靠科技特派员制度等，多样化引进人才，及时解除乡村振兴的“人才之渴”。

　　优化成长体系，扎根农村沃壤。要引进人才，也要培育人才。这需要让愿意留在乡村、建设家乡的人安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人有信心，进而激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。要让人才之树真正扎根、繁茂，就是要优化成长体系，既要让土专家、田秀才、乡村工匠能破“土”而出，也要打造新型农民队伍，完善党员干部队伍建设。

　　呵护爱护人才，造就奔涌生动局面。用好一个能人，就能兴一片产业、富一方百姓，这就需要我们科学使用人才，尽心呵护人才，要让人才感受到一个地方的“温度”，方能让他们保持热情，对未来充满希望。因此，要做细人才工作，坚持以实绩论英雄，营造更宽松的成长环境，也要提供更多“保姆式”服务，让其感受到一个地方对人才的真心实意，增强获得感、归属感，在各自的岗位上开拓进取、甘于奉献。

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”保持对人才的尊重和渴求，精心耕好“人才田”，方能把一个地方打造成人才聚集的“强磁场”，吸纳更多的“千里马”“金凤凰”，在乡村振兴一线担当作为、建功立业。(吴旭)