在人才工作上,“要深化人才发展机制改革,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”这一论述,深入浅出地指出了汇聚人才要着手的方向,为用好人才提供了政策依据,对推动人才工作的有序发展十分有利。
在人才工作上,“要深化人才发展机制改革,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”这一论述,深入浅出地指出了汇聚人才要着手的方向,为用好人才提供了政策依据,对推动人才工作的有序发展十分有利。
业以广治,人以才兴。人才资源是一个地方乃至一个国家发展的战略性资源,对推动经济社会的发展起着决定性的作用。用好汇聚人才的“三板斧”,是汇聚人才的必然选择,是整合资源的有力创举,是对人民群众交托的党的事业的最大负责。何为“三板斧”,且听笔者细细道来。
第一板斧——造“环境”引才。环境对人才的吸引不容小觑。良好的环境有利于人才安心工作,抛弃“后顾之忧”。恶劣的环境导致人才无暇东顾,不能安心工作,最终对引进人才的单位发展不利。环境对人才也起着塑造的作用,整洁优美的环境,浓厚的工作氛围,就会使人才自然而然地将心思用在工作上。因此,我们要着力打造一个良好的工作环境,完善相关的基础设施建设,让人才对工作环境产生“一见倾心”的感觉,喜欢上班,热心为人民群众服务。
第二板斧——创“机制”塑才。科学的决策来自于完善的制度。关于人才的制度建设,我们理应重视提高和落实。体制机制不是固守不变的,我们要在实际的工作中不断反思、不断在现有的基础上创设良好的制度,对引进来的人才进行科学的塑造。特别是年轻人才,他们的观念新、接受新事物的能力强。对手机、现代化的设备的掌握程度较高,可以充分利用他们对互联网技术的掌握,提高工作的效率和水平。同时,在体制机制上,我们就必须建立严格的奖惩机制,充分激发人才的活力。让“多劳多得”成为常态,让“不劳不得”成为一种入脑入心的制度。
第三板斧——搭“桥梁”聚才。人才之间也需要良好的沟通,良好的沟通是事业成功的第一步。我们的党组织要不断为人才提供沟通和交流的平台,畅通人才间的联系,搭建“桥梁”汇聚人才。星星之火可以燎原,人才要在不断的聚合中,才能碰撞出思维的火花,产生的火花正是创新的伊始,力量的源泉。人才在这样的聚合中成为“最好的自己”,也成就“最美的单位”。(蔡永照)
