近日，江干发布首届钱江商务人才评选结果，26名钱江商务精英人才和钱江商务青年人才正式出炉，覆盖现代金融、商务服务、文化旅游等领域，被评出的钱江商务人才将享受发展资助、人才落户、住房保障、子女教育等高层次人才服务。
　　
　　功以才成，业由才广。以钱江商务人才发布为标志，作为杭州国际人才交流与项目合作大会分会场的江干，正式启动2020年第六届钱塘智谷人才峰会暨“江河汇才”国际人才科技周活动，从党建引才、海外招才、本土聚才、项目育才出发，推动创新人才集聚裂变。近年来，江干通过创设“钱塘之星创业创新大赛”“钱塘智谷人才峰会”品牌，持续浓厚聚才、爱才、用才氛围，截至目前，实现引进落地国家、省市领军人才111位，高新企业达205个，高技能人才数量达42997位，交出一份创新的高分报表。
　　
　　让创新活力充分迸发，让创新力量充分涌流。江干以更加自信与开放的姿态，聚天下英才而用之。钱塘江畔，人才正汇集成奔流江海，踏浪而来。
　　
　　坚持党管人才 让创新与发展同频共振
　　
　　不久前，浙江出台《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》，明确把人才强省、创新强省作为首位战略，努力使人才和创新成为建设“重要窗口”和育新机开新局的中坚力量。怎样让人才生态成为制度创新和科技创新的沃土？江干认为，党建就是引领方向的“灯塔”。
　　
　　一个党员就是一面旗帜，加强党委对人才工作的统一领导，才能把各方面优秀人才集聚到党、国家和人民的事业中来。本次国际人才科技周期间，江干邀请区内高层次人才和双创企业家，举办“江河汇才”双创人才封闭式成长营活动，在嘉兴南湖重温“红船精神”，将国情教育与创新创业有机结合，把党建“润物无声”融入中心工作，让创新与江干发展大局“同频共振”。
　　
　　为了做好人才企业的引育留用，区委组织部还在杭州全市率先创新机制，把两新党建与人才工作齐抓共管，要求区级和街道干部都得懂党务、懂人才、懂招商。从去年开始，江干连续两年招引49名党政储备人才，精心挑选36人组成“党政小分队”，安排到经济条线对接人才和企业。这支精锐党政人才队伍平均年龄27岁，三分之一以上的人员来自清北及QS排名前50的海外名校，三分之二以上的人员最高学历专业是经济管理类，可谓“靶向”服务、精准“滴灌”。
　　
　　今年6月起，江干对西子联合、万事利等5家辖区重点非公企业党组织实行区街双重管理，在党组织隶属关系不变的基础上，由区委两新工委和属地党委共同管理，帮助企业做好党的建设与人才发展各项工作。同时，江干借助杭州市两新党务工作者协会江干片组、“百人汇”党建联盟、人力资源产业党建联盟等创新载体，助推党建与人才同轨并行，探索形成“产人融合、才企共荣”的创业创新生态。
　　
　　打造类海外环境 涵养全球创新人才蓄水池
　　
　　国际人才科技周期间，江干重磅推出全球数字金融领域监管科技探索与应用研讨会、中芬科技产业高峰论坛两大活动，依托全球首个数字金融中心和全省首个中芬科技产业园，将江干打造为国际成果交流、海外人才落地及科研成果转化平台的“重要窗口”。
　　
　　近年来，江干积极推进产业国际化、人才国际化、环境国际化“三化”联动，涵养全球创新人才的蓄水池，大力引进海内外高层次人才、领军型团队和人才，走出一条人才国际化的“江干路径”。数据显示，江干已引进澳大利亚两院院士、芬兰科学院院士等数名顶尖专家，集聚持证外国专家人才279名。今年以来，江干借助“云上洽谈”开展海外人才引育，首批征集海外直通车项目18个，累计80余名海外人才参与“云路演”。
　　
　　江干的人才国际化之路，早在2013年就拉开帷幕。这一年7月1日，江干对外发布重磅消息——在美国、澳大利亚、德国建立3家海外人才工作站，面向全球招才引贤，成为杭州较早在海外设立人才工作站的城区之一。国外设立人才工作站，国内同步打造国际化人才创新平台，时至今日，江干已落地中芬科技产业园、墨西哥中国中心、浙大国际纳米研究院、浙江中加科技创新中心、国际人才创业创新园等五大国际化平台，以更开阔的视野，助推江干人才国际化。
　　
　　为了吸引优秀的国际人才，江干以人才需求为导向，打出一系列政策组合拳，制定出台《江干区引进海内外优秀创业创新人才新一轮“百人计划”实施意见》《关于加快推进江干区人才国际化的实施意见》等政策，为积极打造世界一流人才集聚区提供强有力的政策保障。同时，江干着力打造让国际人才创业生活畅通无阻的类海外环境，比如，将钱运社区打造成江干首个国际人才社区，设置教育、医疗、创业、治理等十大国际化场景，为落地外籍人才创业创新免除后顾之忧。
　　
　　聚焦服务堵点 塑造“近悦远来”人才生态
　　
　　长三角人才一体化发展圆桌论享会，是本次国际人才科技周的亮点活动之一，论享会发布《长三角人才发展联盟城市共享清单》，为长三角人才提供政策直达、一站代办等温馨服务，这折射出江干的留才决心。近年来，江干从营造创业就业环境、推进基础设施建设、完善公共服务水平等方面出发，持续塑造“近悦远来”的人才生态，举办论享会的长三角人才杭州枢纽，就是一个缩影。
　　
　　今年以来，江干在线下布点长三角人才杭州枢纽、国际人才创业创新园等3处人才创新创业服务综合体，以及17处线下服务驿站，集成人才招引、项目落地等服务事项，跑好人才服务“最后一公里”。在线上，江干还推出“江河汇才”智慧服务平台，精准对标人才发展需求和关键堵点，实现省市区100余项服务内容“一指达”。
　　
　　聚焦“人才一件事”改革，江干全面破题人才服务体制机制，在全域形成百花齐放之势。比如，钱塘智慧城推出“北斗七星创业导航体系”，全过程陪跑企业发展的各个阶段，解决企业成长过程中遇到的问题；区科技局探索外国专家联络员制度，克服外籍人才“水土不服”；四季青街道借助CBD商会，通过资源共享实现要素集聚；区金融办组建杭州金融城发展联盟，为产业发展提供后盾支持……
　　
　　人才有所居，才能心有所安。不久前，区委人才办还联合中宸公司推出升级版“江河汇才·青春驿站”宸寓青年人才公寓，除了满足在江干工作、无房的基本条件外，申请对象也从“毕业五年内的大学生”调整为“毕业十年内”，一字之差，折射出江干的留才决心。“将人才挂心上，将服务送手上，江干持续擦亮人才管理改革试验区，推动人才服务成为‘杭州之窗’‘浙江之窗’。”区委组织部主要负责人说。
　　
　　因地制宜施策 聚天下英才而用之
　　
　　聚天下英才而用之，“用”是重音所在。
　　
　　“百人计划”直通车类创业项目评审会、“中科群星汇 立业长三角”双线项目路演……国际人才科技周期间，江干推出一系列产才融合活动，为各类人才创新创业搭建舞台。近年来，江干结合自身禀赋，精准引才“滴灌”产业生态，走出一条不拘一格的人才强区之路。
　　
　　培育“蓝海潜力股”，江干积极打造“行业独角兽”。2015年，当外界对区块链技术还不是很了解，江干就已关注到嘉楠耘智这家专注于区块链技术的创业公司。落地过程中，从公司选址、内部装修到财政补贴、荣誉申报，江干的人才“店小二”一手包办，最终发展壮大成为“全球区块链第一股”，真正实现通过引进一位高端人才，集聚一个创新团队，培育一个创新企业，带动一个创新产业。
　　
　　深耕“高精尖转化”，江干推动高端人才为新制造业蓄势蕴能。近5年来，江干想方设法引进培育院士等国家级领军人才36名，建成院士工作站、博士后科研工作站和省级以上科研平台18个，集聚人才创业企业超200家，跑出了弯道超车的漂亮轨迹。去年，江干成功招引中科院院士团队的半导体激光芯片项目，实现了全区院士创业项目零突破。
　　
　　聚焦楼宇经济，江干不断探索高质量发展新增长点。从昔日的菜篮田畈地到如今的商务CBD，楼宇经济成为江干拉动经济发展的重要动力。本次国际人才科技周上，江干发布首届钱江商务人才评选结果，“直播达人”也被纳入到评定范畴，这步“先手棋”提升了对人才“引育留用”的包容度，累计约4000余名直播达人涌入江干人才“蓄水池”。
　　
　　思路决定出路。江干因地制宜打造“凤舞龙盘”的人才强区，钱塘江畔的这幅创业蓝图，可期、可待。