劳务派遣网讯 为规范南昌市高层次人才绩效评估工作，建立顶尖领军人才考核评估、激励和退出机制，近日，南昌市委人才办、南昌市人社局联合发文，出台了《南昌市高层次人才绩效评估办法（试行）》（以下简称《办法》），对评估核心要素、工作程序和结果运用等作了明确。
　　
　　《办法》明确，评估对象为入选南昌市顶尖领军人才领航计划的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才。市人社局主要负责选定第三方专业机构，明确双方权利和义务，并全程监督第三方专业机构评估实施工作。第三方专业机构主要负责制定评估工作方案、组建专家评估委员会、设计评估标准、实施评估工作。
　　
　　根据人才类别的不同，有不同的评估侧重点。评估核心要素包括创新人才和创业人才。创新人才的经济效益为科研创新成果（技术）产生的新增产值、利税等；社会效益为团队培养人才的数量和质量、研发产品市场前景潜力等；科研水平为产品研发、科技奖励、承担科研项目任务及项目阶段性实施情况等；应用能力为授权专利、研发项目与产业匹配度、科研成果转化投产情况等。创业人才的经济效益为公司产值、销售收入、利润、纳税额等；社会效益为人才培养、吸纳就业等；科技效益为产品研发、成果转化、研发经费投入、获得支持的课题情况等；生态效益为经营行为对周边生态环境的影响等。
　　
　　工作程序包括自评推荐、专业评估、核定公示等。在县区指导下，用人单位按照要求，自行提前开展高层次人才评估，建立评估工作台账，为第三方专业机构评估工作做好准备。第三方专业机构组建专家评估委员会，制定评估工作方案，报市人社局审定后实施。在用人单位进行实地考察评估后，第三方专业机构出具评估意见，提供优秀、合格、不合格的建议名单报市人社局。市人社局初审后，报市委人才办对第三方机构评估结果进行核定，并将结果呈市委人才工作领导小组审定后公示。
　　
　　评估等次为“优秀”的，给予通报表扬，用人单位可酌情给予奖励；评估等次为“合格”的，继续享受原有政策待遇；评估等次为“不合格”的，停止享受相关优惠政策及资金奖励。 通过以业绩、贡献、能力等为核心要素，设立不同的指标分值权重，建立定量评估与定性评估相结合的人才分类评估指标体系。