提出加快建设全国创新人才高地。近年来，成都人才工作始终坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为根本遵循，深入实施人才引领发展战略，加快建设全国创新人才高地，为做强成渝地区双城经济圈、担当全省“主干”责任、建设践行新发展理念的公园城市示范区提供坚实的人才支撑。截至目前，成都人才总量已攀升至587.6万人，其中各类重大人才计划专家3788人。成都荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，连续3年荣获“中国最佳引才城市”奖、蝉联“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

　　喜人数据和荣誉的背后，是成都精准的揽才育人政策、宜居宜商的环境、激发人才活力的创新平台......也是实现加快建设全国创新人才高地，成为成都人才事业发展的战略目标的底气所在。

　　“成渝城市群”正成为人才聚集“第四群”

　　据北京大学社会调查研究中心、智联招聘发布的《2021引人才、促就业中国城市大数据分析报告》显示，中国城市群人才吸引力排名前三为长江三角洲城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群，作为后起之秀的“成渝城市群”排在第四，蕴藏着巨大的潜力。

　　随着成渝地区双城经济圈规划建设上升为国家战略，“成渝城市群”正加快促进产业、人口及各类生产要素合理流动和高效集聚，推动打造带动全国高质量发展的重要增长极和新的动力源，经济发展空间大，未来可塑性强，这对于人才而言意味着更多机会和选择。同时，“成渝城市群”的生活方式也是吸引年轻人的重要因素，无疑将成为各类人才流入的首选地之一。

　　公园城市助力人才筑梦圆梦

　　当前，成都正加快建设践行新发展理念的公园城市示范区，建设以创新为新动能的公园城市，努力搭建创业就业的圆梦舞台，形成吸引国际高端要素和优秀人才资源的巨大引力场。

　　近年来，成都上接城市发展战略、下接用人主体需求，持续推动政策迭代创新，着力实现从拼政策、给优惠的“1.0版本”到搭平台、给机会的“2.0版本”再到优平台、营生态的“3.0版本”转变，提出“先落户后就业”“实施人才安居工程”“支持高能级平台面向社会开放”等系列措施，构建具有国际竞争力的政策体系，筑牢人才工作的持久竞争优势。

　　2017年7月，成都出台“人才新政12条”，率先推出“先落户后就业”“人才安居工程”“全民免费技术技能培训”等政策举措，吸引新落户青年大学生近58万人，带动2020年城市常住人口老龄化率较2016年降低2.8个百分点，促进“人口红利”和“人才红利”叠加释放。

　　2020年9月，成都出台“人才新政2.0版”，推出“实施天府实验室全球高端人才招引计划”“打造成都特色专业群”“支持高能级平台向社会开放”等政策举措，推动从资源要素吸引人才向全要素协同开发人才转变。

　　此次市委人才工作会议期间，成都推出《成都市人才发展“十四五”规划（征求意见稿）》和《成都市建设全国创新人才高地五年行动计划（征求意见稿）》。同时， “成都人才新政3.0版”也将出炉并征求意见，成都人才政策体系正式迈入“3.0时代”。

　　新政将推动人才开发路径从“TO C”向“TO B”转变。“TO C”，政策直接作用于人才；而“TO B”，政策将赋权用人主体、赋能创新平台。这意味着，成都人才战略的思维也从“政策引才”全面向“生态营才”转变。

　　“蓉漂”城市雇主品牌加速进阶

　　成都顺应流量经济时代发展需求，创新将品牌化战略植入人才工作，把人才工作凝练成具有显示度的IP符号，塑造了深入人心的“蓉漂”品牌，打造“蓉漂计划”“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”“蓉漂人才发展学院”“蓉漂青年人才驿站”等系列拳头产品及衍生产品，探索出一条以“蓉漂”品牌吸引人才流量、链接高端资源、赋能人才协同的人才工作发展新路子。

　　引才的“蓉漂计划”，累计引进959名高层次创新创业人才、98个顶尖创新创业团队，孕育出20余家上市企业、18家独角兽或准独角兽企业；招才的“蓉漂人才荟”，赴海内外重点城市举办870场次招才引智活动，签约近20万人；育才的“蓉漂人才发展学院”，链接“首尔大学职业发展中心”“得到大学”等19家优质培训机构资源，累计培训42万人次；礼才的“蓉城人才绿卡”，累计服务超过31.5万人次；留才的“蓉漂青年人才驿站”，累计接待近6万青年大学生入住……

　　这一组组数据背后，是对人才全生命周期发展的立体化支撑，更是将尊才爱才的文化底蕴镌刻在城市基因里。

　　“幸福之城”守护人才价值归属

　　办好每件“关键小事”，让人才“心有所归”。成都连续13年问鼎“中国最具幸福感城市”榜首，围绕人才全生命周期需求，以“春风化雨、润物无声”的服务供给，营造人人都能被看见被尊重被关怀的价值生态。

　　成都坚持党管人才原则，成立成都市“蓉漂”人才综合党委，增强人才政治认同感和向心力；以“成都人才综合服务中心”为枢纽、区（市）县“人才之家”为支点、新型人才工作站为神经末梢，构建全景式服务体系；以“蓉城人才绿卡”“蓉漂人才码”“蓉城人才综合服务平台”为抓手，营造数字化智能化人才服务场景。秉持“安居方能乐业”，构建“租售补”并举的人才安居服务体系，规划建设人才公寓10万套，打造高品质国际化社区45个，城市人才安居吸引力居全国首位。

　　阅读多一点

　　市委人才工作会议上，与会人员围绕如何建设全国创新人才高地，加速构建形成“3+3+N”的人才工作雁阵发展格局展开热议。摘编部分专家建议如下↓↓↓

　　四川大学生物治疗国家重点实验室博导，化工学院副院长钮大文：为减少人才引进后水土不服的现象，要更加重视对人才的培养和管理，加强政产学研4个方面的密切联动，加强最新科技成果向企业的转化，提供更多像“蓉漂计划”“产业生态圈人才计划”等这样的平台，帮助高校科研成果转化落地。

　　电子科技大学党委常委、副校长胡俊：要统筹人才引、育、用一体化发展，发挥好战略性科学家和领军人才的引领作用，并加强后备人才的选拔培养，让各梯队的人才都能够在成渝地区扎稳脚跟。

　　成都先导药物开发股份有限公司董事长兼首席执行官李进：要持续优化公共服务和生活空间，出台更加精准的支持政策。抓好成渝地区双城经济圈建设的重大机遇，加强两地协同，共同为区域发展集聚人才资源。

　　综合 成都发布 成都日报锦观等

　　编辑 何雅琦

　　校对 冉晖昱 罗梦丹

　　审核 黄鑫

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