1月17日下午，江苏省人社厅在宁召开全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神电视电话会议。会上，透露了我省新时代人才工作系列新举措，包括首创建立数字经济卓越工程师职称制度；实施卓越博士后资助计划，每年遴选900名国内外优秀博士来我省从事博士后研究等；支持南京、苏州、无锡争创国家级人才平台等。

　　“当前和今后一段时期，我们将把建设战略人才力量作为重中之重，统筹推进专业技术人才、高技能人才和乡土人才队伍建设，深化人才培养、评价、激励、流动、使用等体制机制改革。”省人社厅党组书记张彤介绍，我省将聚焦高水平的国际化人才队伍，对接战略科学家和一流科技领军人才培养，优化实施政府特殊津贴制度和江苏省有突出贡献中青年专家选拔制度。重点围绕数字经济关键增量，实施数字经济卓越工程师职业领航工程，建立数字经济卓越工程师职称制度，每年培养产生1000名数字经济卓越工程师。实施卓越博士后资助计划，每年从国内外优秀博士人才中遴选900人，按每人30万元标准给予资助。高起点实施“江苏工匠”培育工程，大力引进培养急需紧缺高技能领军人才，试点评聘特级技师等。

　　据悉，我省将聚焦高能级的载体平台，定向提供个性化支持，支持南京、苏州、无锡发挥经济实力、科教资源、产业集群、人才集聚等方面优势，争创具有全球影响力的国家级人才平台。集成支持紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室打造“人才特区”，充分授权三大实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”。

　　同时，深化推进人才发展体制机制改革，进一步深化人才评价机制改革，制定出台全面纠治职称评价“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”问题政策举措，制定发布我省国际职业资格比照认定目录。健全技能人才评价制度，建立产业链技能人才评价技术资源快速响应机制，鼓励事业单位聘用的高层次人才实行市场化薪酬，制定出台进一步深化事业单位公开招聘制度改革工作意见，支持高校编制内引进外籍人才，对长期聘用且符合一定条件的外籍人才准予入编。

　　北京KPHZ国际技术转移中心致力于搭建促进国际技术转移的专业化服务平台。中心成立专家委员会，为引入的资源服务平台把关，中心以电子信息、智能制造、新材料、新能源、生物医药、节能环保等技术领域为关注重点，先进技术引进和技术转移包括美国、英国、德国等国家。KPHZ整合优质资源，提供专业的国际技术转移服务，通过技术授权、技术转让、技术咨询、技术服务、投融资服务等模式，实现“孵化成果、孵化企业”，促进企业高新技术产业化发展。