深圳劳务派遣网讯 “致治之道，首重人才。”人才，是城市未来发展最重要的支撑。聚焦招才引智，芜湖在“十四五”开局伊始吹响了新一轮冲锋号。
　　
　　“‘十四五’期间，力争新招引高层次科技人才团队300个，1000名领军人才，10000名高端人才。”市委组织部常务副部长郑刚介绍，芜湖将围绕产业发展需求，招引集聚一批高层次创新创业人才，让人才成为推动高质量发展的活力之源。
　　
　　高位谋划
　　
　　人才招引“加速跑”
　　
　　习近平总书记指出，“没有人才，我们的经济就不会振兴；没有人才，我们的现代化目标就会化为泡影。”对此，郑刚深有感触：“多年来的发展经验告诉我们，人才来了，项目、资金就会随之而来，人才走了，项目、资金也会随之流失。”
　　
　　芜湖一直是一座重视人才、尊重人才、爱惜人才的城市。近年来，市委市政府始终把“人才优先发展”列为主战略，“搞活一座城，关键在人”“人才是城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴”等理念在全市上下已形成共识。
　　
　　思路决定出路，理念引导行动。回首2020年，芜湖充分发挥用人单位主体和平台聚才作用，全市45家重点研发创新平台引进各类人才2400余人，其中博士62人，硕士469人，高级职称43人。同时，加大对大学生的招引力度，通过线上线下招聘，全年向40所省内外高校近20万名毕业生推送就业信息，举办网上直播招聘会15场，走进重庆大学、哈工大等40所高校开展校园招聘；制订“行知计划”和“华佗计划”补齐社会事业人才短板，卫生领域通过“编制周转池”引进编外优秀人才567人。
　　
　　“去年全年共认定D1层次（副高级职称、入选市级人才工程）及以上人才447人，新入选国家级人才10人、省级人才39人和市级人才723人；引进大学生1.61万人。”郑刚介绍，新招引的人才为芜湖“十三五”圆满收官注入“新血液”，更为“十四五”高质量发展蓄积了新动能。
　　
　　“对标‘省域副中心城市’和‘长三角具有重要影响力的现代化大城市’的定位要求，对标长三角地区先进城市，芜湖的高质量发展无论在数量上、还是质量上，无论在总量上、还是结构上，都依然有差距，而破局的关键，正是招商引资、招才引智。”郑刚说，市委市政府把“双招双引”列为高质量发展“一号工程”，目的是推动全市上下统一思想、凝聚共识、明确方向，“我们将按照起步就冲刺、开局即决战的要求，完善招才引智、人才培养和人才服务保障等，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。”
　　
　　精准发力
　　
　　聚力前行筑未来
　　
　　“同学们，青春不等待，就业不延期！芜湖是大家青春筑梦、拼搏追梦、奉献圆梦的热土。春风好时节，真诚邀请大家到芜湖来走一走、看一看，成为新时代芜湖高质量发展的奉献者、见证者！”4月7日上午，一场热情洋溢的宣讲在上海交通大学举行，主讲人正是郑刚。
　　
　　当天，芜湖“才聚江城 链尚芜湖”高校行推介招聘活动首站走进上海交大。奇瑞汽车股份有限公司、中国海螺创业控股有限公司、埃夫特智能装备股份有限公司、安徽酷哇机器人有限公司、芜湖启迪半导体有限公司等一批制造业、战新产业知名企业和安徽商贸职业技术学院等职业院校，带着1100余个岗位走进该校，诚挚邀请大学生们为芜湖的腾飞施展才华。
　　
　　站上新起点，走向新时代，芜湖对人才的需求比以往任何时期都更加迫切。据介绍，芜湖市将优化人才政策体系，尽快制定出台芜湖人才发展“十四五”规划和“紫云英”人才计划，加快人才政策升级。同时，完善人才工作量化考核，发挥好考核“指挥棒”作用，形成“千斤重担人人挑，人人身上有指标”的工作局面。
　　
　　在招才引智方面，拓宽人才引进渠道。探索开展“揭榜挂帅”引才活动，靶向引进一批能够突破“卡脖子”技术难题的高层次人才和团队；搭建大赛引才、论坛引才平台，举办恰佩克颁奖仪式暨中国国际机器人高峰论坛、全国机械工程博士生学术论坛等“海聚英才”系列全球引才活动；实施“大学生留芜倍增计划”，持续加强大学生引进。
　　
　　“十四五”期间，芜湖还将构建分类培养模式，积极培育本土人才。在具体实施中，一方面加快推进产教融合，鼓励高校人才和企业人才交叉任职，有效匹配对接；另一方面，开展“鸠兹英才”评选活动，分类分步选拔培养扶持本土人才，并通过开展职业技能竞赛等活动，推进技能人才培养。
　　
　　人才引得进，更要留得住。郑刚介绍，芜湖市将多措并举，打造最优人才环境：创优人才服务事项，优化“人才绿卡”和“人才服务卡”服务事项，在安居、医疗、家属安置、子女教育等方面提高服务质量；加强高层次人才专家联系，常态化开展高层次人才专家国情省情市情研修班和联谊休假活动，推动各级党政领导与人才专家“结对子”“交朋友”；加大人才政策宣传，开展多层次人才政策宣讲和宣传，营造爱才、尊才、敬才、育才的良好社会氛围。
　　
　　铸就人才高地，激活创新动力。芜湖的人才工作，正在谱写与新时代同频共振的崭新乐章。