深圳劳务派遣网讯 走进位于吴江开发区的清华汽研院，广场正中间硕大的“人才”二字在阳光下熠熠闪光，这里正成为众多科技人才和高水平创新团队点燃梦想、施展才华、成就未来的筑梦空间。在茁壮成长的树苗背后，离不开一群“智囊团”的出谋划策。从顶层设计到贴心服务，拥有多年人力资源管理经验的清华汽研院办公室主任陈洁正带领着她的团队打好引才、育才、留才“三张牌”，为各类人才创造广阔的发展舞台。
　　
　　“最初，我们吸引众多人才的关键要素是利用清华的品牌效应。”陈洁回忆道。研究院成立不久后，便吸引了一批具有巨大市场前景的汽车高科技项目，以清华学子及归国人员为主体的高端人才主动向吴江集聚。“我们会给他们技术指导，也会给予丰厚的资金支持。”陈洁表示。清研微视、智华电子、优达斯汽车科技……这些从清华汽研院走出的企业正逐渐发展成为创新创业浪潮中的耀眼“新星”。
　　
　　此后，陈洁和团队制定了一系列引才机制及措施，通过举办技术转移创新大赛等方式，形成了多元化人才引进通道。截至目前，汽研院引进的清华大学就业人数近100人，成功孵化了12家清华技术初创企业，累计在吴江孵化企业83家。
　　
　　“除此之外，政府的政策对我们吸纳人才的帮助也非常大，尤其是开发区，更是为我们提供了各种便利服务和绿色通道。”陈洁表示，通过政策的“含金量”，引来更多的“千里马”，真正跑出发展的“加速度”。人才安家落户专项资金、领军人才购房、紧缺人才安家、人才乐居租房等各项资助……吴江开发区用一揽子真金白银的政策为引才留智提供强有力支撑。
　　
　　在创新机制、政策扶持等多轮驱动下，清华汽研院引才成果斐然。截至目前，已引进和培养国家级人才6名；获评江苏省双创团队2个，累计获评省级领军人才18名；获评市级领军人才10名，区级创业领军22名。
　　
　　顶尖的人才需要配上顶尖的服务。“从引进到培养、职涯规划、员工关怀，我们提倡给予人才的是‘全链条式服务’。”陈洁表示，为鼓励员工不断学习，每位员工每年都需要制定个人能力提升目标，只要与其职业发展相关的培训需求，研究院都会报销相应费用。而在研究院体系内，依托丰富的行业资源，每年也有数百场大大小小的内外训。“在培训中，人才专业技能不断提升，这同时也是我们‘文化留才’的重要举措。”陈洁说。
　　
　　“人才始终是支撑研究院发展的第一要素。”这句话是陈洁的工作信条。放眼未来，她率先在研究院提出“十四五人才规划战略”——在未来五年内，她将带领她的团队梳理调整组织架构，瞄准智能网联、新能源汽车、特种运载三大方向建设优秀创新团队，优化领域人才层次结构，扩大优秀人才队伍，持续深耕环境留人、服务留人、文化留人，预期在2025年达到超250人的专业技术人才库，形成大团队、大平台、大项目、大成果的“清研生态圈”。