深圳劳务派遣网讯 “提供配套创业机会、干事舞台和发展空间,让人才在大丰落地生根,开花结果。”近日,大丰区人社局相关负责人表示,目前该局正聚焦接轨上海,运用创新引才体制机制,加速集聚一批高层次、创业型、紧缺类人才。
接轨上海 借力优质资源
为了引进高层次人才来大丰区创新创业,大丰区人社局加强与上海市人才服务中心、上海人才中介机构、驻沪高校院所的联系,全面发挥上海市人才协会会员的建设性作用,积极参加上海高层次人才活动。
同时,围绕人才需求,该局组织有关园区和企业与上海知名猎头机构、相关企业和行业协会、高校科研院所等开展对接洽谈,有针对性地招引发展急需的高层次、创业型、紧缺类人才。
精心组织“上海专家大丰行”系列活动。该局引导园区、企业与专家教授进行面对面、点对点的对接,邀请专家教授来丰实地考察,引导人才、科技资源向大丰流动。与此同时,继续推进大丰区教育、卫生领域与上海优质教育、医疗机构深度合作,以“人才”为支撑,全面提升该区教育、卫生发展质量。
完善政策 强化引才优势
开展大丰“百企进校园·走进苏科大”招才引智系列活动。今年5月份,该局共组织75家单位,组团来到苏州科技大学招聘人才,协同14家外县市重点企业招才,其活动规模之大、参会企业之多,均创大丰区近年校园招聘之最。活动当天共有500多名毕业生进场求职,初步达成就业意向78人,引才成果颇丰。
“百企进校园活动方便了我们毕业生直接接洽心仪的公司和工作岗位,让我们避免了网上随机海投简历的盲目。”苏科大的陈同学说。
为策应大丰区“鹿鸣英才人才计划”,出台系列吸引人才政策,招引优秀高校毕业生来丰就业创业,为大丰经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
全面优化提升“金丰人才工程”政策。该局以最优政策措施吸引海内外优秀人才来丰就业创业,全面激发人才创新创业活力。此外,立足该区“3+3+3”产业发展要求,聚焦企业生产经营实际,有针对性地研究制定了招聘系列方案,精准服务企业招才。
创优环境 打造人才“乐土”
创优人才服务环境,打造人才“乐土”。该局通过健全社会广泛参与的人才引培格局,开辟定制化、个性化的人才支持、服务体系。
在健全社会广泛参与的人才引培格局上,加大人才引培载体建设力度,加快人力资源产业园建设步伐,引进国内外知名猎头公司、人才机构。支持园区、企业与社会资本共参与人才项目,引进创投、风投、担保机构,支持鼓励社会资本投入人才项目。
在开辟定制化、个性化的人才支持、服务体系上,简化服务流程,压缩人才补贴兑现时限,加强人才工作的主动性、实效性,指导人才做好省“双创计划”、省“六大人才高峰”等人才项目申报工作。
优化资源配置,采取多种形式,加强人才生活保障。引导园区和用人单位为人才提供良好的生活条件,为人才落户、子女入学、配偶就业等提供必要的服务。加快人才公寓等一批城市功能设施的建设,为人才营造良好的工作、生活环境。