深圳劳务派遣网讯 技能人才自主评价是万达集团全面推进技能人才培养和人才队伍建设的重要途径。4月，公司对100名橡胶成型工开展技能人才自主评价工作，成功鉴定出技师6人、高级工10人、中级工20人，顺利完成上半年鉴定工作。

　　

　　6月18日，集团公司针对于橡胶硫化工、电线电缆制造工、化学检验工、锅炉操作工的高级工资格开展自主评价工作。

　　

　　垦利区人社局领导在集团人力资源部总监陈国强的的陪同下，对理论考试和实操考试过程进行了全程监督。

　　

　　为配合生产安排，评价工作分两批次进行，合计鉴定300人。本次自主评价开设文化中心、热电公司两个考点，考试时间为期1天，分为理论和实操两部分，理论鉴定内容以国家职业资格试题为基础，辅之以日常工作专业知识，最大程度保证试题科学性、合理性。实操鉴定则由公司自主命题，重点是对工作规范性和高效性的考察。

　　

　　自2019年获评技能人才自主评价试点资格以来，公司依据人才培养计划，按时、按需开展自主评价工作。3年以来，技能人才自主评价的模式已在万达落地生根，成为公司选拔和培养高技能人才的重要途径，诸多高技能人才通过自主评价的方式显现出来，并在公司的培养下成为部门的中坚力量。

　　

　　今后，万达集团将继续坚持政策指示，在人社部门的指导下，不断拓宽自主评价范围，围绕公司主体产业持续新增评价工种，力争实现主流工种的全覆盖，为广大员工开通职业晋升道路，持续建设一支专业精、素质高、能力强的高技能人才队伍，为企业持续快速发展提供良好的人才保障和智力支持。