近来，随着新冠疫情的转好，求职者数量和活跃度都有明显提升，小微企业人才需求占比回升至51.5%。不同规模企业受到求职者的关注度差距显著减小，一季度的人才市场整体呈现为供大于求。
　　
　　一直以来，作为社会经济的毛细血管，百人以下规模的小微企业稳定提供着超过50%的就业岗位，是推动经济发展和促进就业创业的重要力量。
　　
　　但由于新冠肺炎疫情的影响，令包括个体工商户在内的许多小微企业受到较大冲击，业务骤减的同时还要面临房屋租金、人工费等支出，不少小微企业存在现金流断裂的风险。
　　
　　根据BOSS直聘发布《2020一季度人才吸引力报告》数据显示，小微企业的人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来自千人以上的大型企业。
　　
　　目前，从中央到地方已陆续出台多项措施，多管齐下支持小微企业。财税金融等政策密集出台，明确企业相关税费减免、优惠政策等，成效显著。
　　
　　随着政策的扶持，加之疫情好转，目前国内就业市场已逐步稳定。截止3月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。
　　
　　根据BOSS直聘数据显示，2020年一季度，0-20人规模的微型企业人才吸引力指数由2019年的0.6左右提升到0.82;而人才吸引力指数最高的万人以上规模企业，人才吸引力指数为1.20，优势差距由一倍以上缩减至50%左右。
　　
　　不过小微企业在人才吸引力方面还是存在不少困难与挑战。小微企业受制于企业的规模、知名度，且薪资福利和大企业相比缺乏竞争力，因此常与理想的候选人失之交臂。加之疫情影响，面对各种不确定性，2020年毕业生首选的雇主类型主要还是知名大企业，小微企业对人才的吸引力则相对靠后。
　　
　　目前，小微企业对求职者的新引力更多来源于其灵活的机制、多样化的岗位选择、较为扁平的组织架构以及简单轻松的工作氛围。