“龙游的营商环境和创业环境都非常好，让我们能专心科研、放心投资、安心经营。”日前，在“科技龙游”高质量发展大会、高层次人才创业创新大赛上，由浙江华邦古楼新材料有限公司技术总监陈建斌等人组成的研发团队获得30万元人才团队奖励。

　　“我们以城市的最高礼遇为杰出科技团队颁奖授牌，以最强阵容角逐创业创新大奖，以最大诚意邀请天下英才共谋创新发展。”龙游县人才办相关负责人表示，希望能通过这些举措进一步激发懂技术、善创新的高层次人才的干劲。

　　近年来，龙游县坚持“小县城”也要有大科技的梦想，积极打造人才“蓄水池”，把人才和科技作为创新驱动、后发赶超的硬核支撑，以超常规举措打造科创新高地、人才集聚地。龙游县人才办相关负责人介绍：“去年，我们还精准制定出台人才新政4.0版，控‘源头’储才、修‘水渠’引才、开‘压泵’育才、通‘出口’用才、树‘标杆’奖才、夯‘基础’留才，在项目资助、团队奖励、购房补助等关键点上加码升级，广泛汇聚各方英才。”

　　同时，龙游县建立健全人才工作机制，打好招才引智“组合拳”，积极对接浙江、陕西、湖北、重庆等地高校，建立“蓄水池”人才招引校县合作机制，及时发布地区特色、产业优势、岗位需求等信息，吸引优秀人才来龙，并且成立“蓄水池”人才协调联络小组，协调解决人才住房、配偶就业、安家落户等服务事项。

　　“我早已把这里当成新的故乡。”在龙游工作了三年多的中浙高铁总经理助理兼技术中心副主任姜艳红深有感触。在来龙游工作之前，她最担心的是女儿的上学问题，“蓄水池”人才协调联络小组成员得知情况后，积极对接协调，帮助其子女在当地就学。真情实意的服务让这些来自五湖四海的高端引进人才感受到了龙游这座城市的温暖。

　　创新主体蓬勃发展、创新人才加速集聚，为龙游经济社会快速发展，带来澎湃动力。通过人才“蓄水池”的建设，2020年全年引进海内外产业领军人才16人，新建省市级人才科研平台39家，人才领衔的省级重点研发计划项目立项数全市第一，省级重点实验室、省级高新技术园区等重大创新平台建设实现零的突破。

　　如今，龙游正以产业为牵引、以科技为支撑、以人才为保障，加快推进生态工业跨越式高质量发展。