面对新的发展机遇，东莞松山湖高新区如何掀起引才揽才的高潮？在昨（2）日举行的松山湖“书记讲党课”活动上，松山湖党工委委员、管委会副主任、“两新”组织党委书记黄乐瑜，围绕百年党史中的人才发展经验、园区人才工作现状及未来计划等，明确提出园区要紧抓发展窗口期，构建“1+N”人才政策体系，同时要做足配套与服务，打造政企联动引才生态链。园区“两新”组织党委党员干部、人才工作领导小组成员单位代表等约50人参加了这一专题党课。

　　紧抓发展窗口期构建“1+N”人才政策体系

　　专题党课期间，黄乐瑜以《从百年党史中借鉴人才发展经验奋力推动园区人才工作迈向新台阶》为题，结合生动的历史故事，回顾了过去100年间，中国共产党在各发展阶段中如何尊重和吸收人才的宝贵经验。松山湖必须坚定“人才是第一资源”的意识，要高度重视高素质人才的引进和培养，切实关心和爱护人才。还要把人才工作纳入党的中心工作，为人才工作指明方向、提供执行力度保障。

　　黄乐瑜指出，作为东莞高质量发展的“核心引擎”，松山湖在人才工作方面已取得较为突出成绩。但在人才发展结构、人才引进数量、人才政策优化及人才服务水平等方面，仍存在很大上升空间。当前大湾区综合性国家科学中心先行启动区（松山湖科学城）已全面启动建设。面对新的发展机遇，园区正迎来聚集人才的重要时间窗口。

　　黄乐瑜表示，要继续加大党管人才的力度。各成员单位要牢固树立“一盘棋”的思想，团结协作、密切配合，努力形成齐抓共管的整体合力。同时在优化人才政策方面，要加快构建“1+N”人才政策体系。结合《关于推动松山湖科学城人才优先发展打造人才高地的实施意见》，紧扣科研机构平台、高校院所、新型研发机构、科技企业等不同用人主体的需求，实施“一体一策”引才主体奖励制度。

　　做足配套与服务打造政企联动引才生态链

　　在吸引人才方面，松山湖要继续完善创业平台配套，围绕人才创新创业对产学研合作、项目孵化、技术升级、投融资等服务需求，广泛搭建相关服务平台，形成人才创新创业支撑体系。

　　黄乐瑜提出，要进一步提升人才服务水平。坚持以人才需求为导向，整合政策资源，拓展服务范围，丰富服务内容，全方位强化对人才子女教育、医疗社保、住房等的支撑和保障力度，打造文化服务品牌。加快发展人力资源服务产业，完善人才服务体系，以有力度的措施吸引人才，以有温度的服务留住人才。

　　“还要正确处理好政府推动与发挥市场作用的关系，打造政企联动的引才生态链。” 黄乐瑜称，松山湖要为人才营造适合创新创业的软环境；突出广大企业主体地位，在人才引进、使用上给予更大支持；在人才评价上给予更大的自主权,探索技能人才评价制度改革。

　　文/广州日报·新花城记者：马骏通讯员：松湖