这是一个数字化的时代，也是一个靠人才赢得未来的时代。让数字化更好地服务人才工作，注定是这个时代的使命担当。

　　在数字经济领跑全国的浙江省，已经将数字化改革上升到了系统性革命的高度。农历新年上班第一天，浙江省委就召开全省数字化改革大会，全面拉开了数字化改革大幕。

　　作为世界互联网大会的永久举办地，浙江嘉兴拥有领先的数字化基础设施和丰富的数字化实践经验，在数字化改革中，创造了不少嘉兴经验。

　　人才工作数字化改革，就是嘉兴数字化改革的一张闪亮“金名片”。自数字化改革启动以来，嘉兴紧抓这一契机，以“人才数据库”建设作为核心，以“嘉兴人才码”为关键支撑，走出了一条颇具嘉兴特色的人才工作数字化改革之路。

　　破壁：

　　夯实人才资源“大数据”

　　没有数据的数字化改革是一句空谈，推进人才工作数字化改革，首先要从做大人才基础数据入手。这项工作，看似简单，其实不然。人才相关数据分散在各行业、各领域，存在数据标准格式不一，部分数据未上线等问题。

　　为有效破解这些问题，嘉兴大力打破行政壁垒、制度藩篱，构建了“比对抓取、自动验证”为主，“自主填报、人工核对”为辅的数据采集、核验和归集机制，综合集成了23家市级部门（单位）和各县（市、区）的人才数据资源，同时，不断开源扩流，推动人才基础数据“往线上跑”，进一步撑大人才数据库。

　　今年是建党100周年，嘉兴积极抢抓这一历史性发展机遇，举办了“518嘉兴人才日”“全球青年英才南湖行”等大型人才活动，大力招引全球人才，不断做大人才数据“基本盘”。

　　和以往的人才活动不同，今年的活动中，有一个“码”出镜率很高。

　　这个“码”，就是嘉兴人才码。在活动中，嘉兴别出心裁推出“体验码”“文旅、餐饮、住宿等体验券”“扫码领福利”等服务，有效激发人才扫码意愿，引导人才申领、使用嘉兴人才码。仅活动期间，就有超过万名人才注册入库。

　　目前，全市入库人才超59万人，数量位居全省前列，人才工作数字化改革的“大数据”地基初步夯实。

　　迭代：

　　打造“不一样”的嘉兴人才码

　　频频在大型人才活动中“唱主角”的嘉兴人才码，背后凝聚着嘉兴人才工作数字化改革的重大创新。

　　去年12月，嘉兴人才码在“浙里办”APP上线，并不断迭代升级。在横向上，实现了与嘉兴电子社保码的“两码融合”，功能、应用场景和使用体验大幅跃升；在纵向上，实现了市县联动，各县（市、区）人才码均纳入“市人才服务地图”板块中。

　　为了更好地提升人才码的体验感，嘉兴动足了脑筋。“智能秒认”功能就是其中一大亮点。在嘉兴参保的大学生，无需提供相关材料，1分钟即可领取人才码。该功能自8月份新推出以来，“嘉兴人才码”平台日均入库人数同比提升了10倍多。

　　截止目前，“嘉兴人才码”平台累计上线72项人才服务，提供各类人才服务8.9万人次，兑现人才奖补资金1.88亿元。拓展120多个线下多跨应用场景，全市近100个旅游景区、餐饮商铺、宾馆酒店等场所为人才提供优惠服务。

　　“通过迭代升级，嘉兴人才码逐步实现了‘一码在手、服务全有、全市通用’ ”嘉兴市委人才办相关负责人说。

　　一枚小小的嘉兴人才码，正在发挥越来越大的作用……

　　上新：

　　以“小切口”开发“大场景”

　　当前，浙江省数字化改革已进入了新阶段，各地都在奋力打造“最佳应用”。除了“嘉兴人才码”，嘉兴人才数字化改革的应用场景也正在不断扩展升级。

　　最近刚在省引才平台上线的“人才活动”平台，就是嘉兴正在奋力打造的应用场景之一。该平台从业务流程的角度设置了个人用户、机构渠道方、服务商等五个端口，不同对象可以通过不同端口进入活动平台，实现信息交互和数据留痕，有效破解大型活动精准引才难题。

　　在“全球青年英才南湖行”活动中，“人才活动”平台首次试水就取得“亮眼战绩”，近千名35岁以下硕博人才通过该平台来嘉兴参会，797人与用人单位进行深入对接、69人被现场录用、324人进入邀约面试阶段。

　　据了解，“一键寻才”平台、“政策计算器”等应用也在加快开发的过程中，坚持“小切口、大场景”的嘉兴人才数字化改革应用场景矩阵正不断成形，成为嘉兴打造长三角人才集聚“强磁场”的新“引力”。