今天（1月12日）下午，苏州市委人才工作会议新闻通气会举行。苏州市委组织部常务副部长、老干部局局长俞愉介绍会议召开情况，传达会议精神。据悉，苏州将全力打响“人到苏州才有为”的工作品牌，全面推进人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，为加快建设世界重要人才中心和创新高地作出“苏州贡献”、展现“苏州担当”，目标到2035年，全面建成人才发展现代化强市，科技创新能力和高水平人才队伍整体实力位居全球城市前列，成为对外开放程度更高、创新活力更强、人才科技成果更丰富的国家人才改革示范区。

　　当前，人才的重要性不言而喻。近些年来，苏州在发展中取得的诸多好成绩，与高质量引才、用才不无关系。据了解，“十三五”期间，苏州全市人才总量达321万人、增长41%，其中高层次人才总量超30万人、增长70%。近三年新增参保大学生近200万人，入选国家级创业类人才连续9年列全国首位，入选省双创人才连续15年列全省首位，连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。数量提升的同时，人才效能也得到了显著增强。全市领军人才企业达2771家、累计纳税超500亿元，其中国家高新技术企业774家，46家企业实现上市。98%的领军人才集中在战略性新兴产业，创办了全市六成以上的科创板上市企业、独角兽培育企业，有力推动了新产业、新业态、新模式、新技术发展。

　　人才队伍的量质齐升离不开贴心、精准、不断升级的人才政策。从2016年的“人才新政40条”，到2020年的“人才新政4.0版”再到2021年的“人才制度改革十五条”，先后两次对人才政策进行提档升级，出台50多项举措，苏州已经形成了覆盖引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新的高素质人才引育体系。

　　2022年，苏州的人才政策还将继续提档升级。据介绍，日前苏州市专门建立和完善了人才特聘顾问制度，决定聘请11位院士作为苏州市人才特聘顾问。在今天上午召开的苏州市委人才工作会议上，11位两院院士领取了聘书。另外，苏州市还以征求意见稿的形式下发了两份重要文件，分别是《关于打造国家级人才平台，加快推进数字经济时代产业创新集群发展的意见》和《关于围绕打造国家级人才平台，推进高品质人才社区建设的意见》。据悉，上述两份文件将在广泛征求各地各部门意见的基础上，进一步进行修改完善，待正式发文后再对外发布。

　　北京KPHZ国际技术转移中心致力于搭建促进国际技术转移的专业化服务平台。中心成立专家委员会，为引入的资源服务平台把关，中心以电子信息、智能制造、新材料、新能源、生物医药、节能环保等技术领域为关注重点，先进技术引进和技术转移包括美国、英国、德国等国家。KPHZ整合优质资源，提供专业的国际技术转移服务，通过技术授权、技术转让、技术咨询、技术服务、投融资服务等模式，实现“孵化成果、孵化企业”，促进企业高新技术产业化发展。