济济多士，乃成大业。日前，2022年绍兴招才引智专列启动，这是绍兴连续第5年面向全球人才开行“活力绍兴智引全球”招才引智专列。此次启动仪式除了绍兴主会场，还同步在澳大利亚、日本、美国等地设海外分会场。

　　不用讳言，任何城市都难以堪称完美。每个人对自己城市的定位、机制，都有着自己的期待，难以完美匹配，也是正常的事情。但是，对于广大寻梦者来说，在城市里找到一份归属感，比什么都重要，而绍兴，拿出了最大的诚意。

　　一场招才引智的启动仪式，绍兴市委书记盛阅春，绍兴市委常委、组织部长王琴英，以及绍兴6位县（市、区）委书记齐齐到场，共同见证、启动专列。将城市前途与人才选择紧密联系，许人才一个美好未来的诚意可见一斑。

　　4年新增就业大学生超42万人

　　事实上，从全国普发“野蛮抢人时代”，到“人才红利”转型节点，再到以优质公共服务编织城市“磁性”，人本主义归位城市管理的“人本时代”……长三角一体化发展的人才“聚光灯”照向这座历史文化名城。

　　绍兴，正以独特的城市磁性，虹吸长三角创业创新“新增量”。数据是最好的论据：4年来，新增就业大学生已超过42万人。去年新增就业大学生14.2万人，创历史新高。对青年人才高看一眼、厚爱三分，“飞行博士”“候鸟教授”纷至沓来。去年新引进博士后研究人员123名，数量接近过去4年的总和。

　　如今，绍兴城市人才吸引力指数居全国第24位，成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。

　　为吸引更多青年人才成为绍兴“城市合伙人”，今年招才引智专列期间，绍兴将通过“海智汇”官方招聘平台提供不少于15万个大专以上就业岗位。

　　4条专业人才专线 拉动“新经济引擎”

　　人才无法离开所在行业、岗位而“独自成才”。人才选择绍兴，首先看重的是绍兴的产业结构、发展前景。

　　随着集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三个“万亩千亿”新产业平台相继落地，“双十双百”集群制造行动计划的实施，现代纺织产业集群成为国家级先进制造集群，未来几年，绍兴将会有一批大产业、大项目、大企业逐步投产，人才需求将大量释放。据统计，仅集成电路一个产业，预计2022年人才缺口就将达到3.5万名，以人才力量支撑打造产业“新高地”迫在眉睫。

　　每年招才引智活动形式多样灵活，但万变不离其宗的是“产业导向”。

　　“绍兴产业转型升级的需求就是我们招才引智工作的方向，绍兴企业的用人需求就是我们人才引进的落脚点。”绍兴市人力社保局党组书记、局长张荣社说。今年招才引智专列坚持突出产才融合、以用为本，将开行集成电路、高端生物医药、先进高分子材料、黄酒4条产业人才专线。今年还将开启与浙江理工大学的卓越工程师培养的合作，开出高校实习直通车，探索高校同企业一起设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程，推行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题，努力让人才和创新成为绍兴高质量发展的最持久动力、最鲜明标识。

　　打开5扇大门 给足归属感

　　人才肯定首选产业发展前景佳的地方，但人也是感性的。近年来，一线城市工作压力大等话题时常见诸舆论场，而绍兴优美的自然风光和浓厚的历史文化特色，宜业宜居的环境，构成了绍兴独特的魅力。

　　更重要的是，绍兴深谙城市、企业和人，是利益共同体，也是命运共同体的道理。

　　面对过去不少年轻人吐槽绍兴补贴不高、机会不多、上升空间有限等问题，绍兴不断根据新形势变化，迭代升级人才政策，推出全方位的就业安居政策、全链条的创业创新政策和全维度的服务保障政策，以更加开放更加包容的姿态拥抱人才。

　　人才不熟悉绍兴，绍兴打开“宜业”的大门，招才引智专列年年发车。2018年以来，绍兴携高薪优岗已连续开行8趟专列，全国高校关系网越织越广，往往是“去时一小车、来时一列车”。

　　人才创业成本高，绍兴打开“宜创”的大门，根据绍兴人才政策，大学生来绍创业给予创业租金补贴，还可申请最高50万元的创业担保贷款，享受3年全额贴息。

　　人才担心住房太贵，绍兴打开“宜居”的大门，高校毕业生可零门槛落户，来绍工作后给予博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科和技师3万元的房票补贴，以及最高9万元的安家补贴。

　　至于办理手续太繁琐，绍兴打开“宜办”的大门，绍兴积极推动人才工作数字化改革，通过数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑，打造“全周期”人才服务网络，推动实现人才服务“一码全享”、人才政策“一键智兑”、人才事项“一件联办”，人才新政4.0版的140个政策事项在“越快兑”政策平台实现了一网通办。

　　全力护航企业与人才创业圆梦的“硬币”另一面，也就是为这个谋求赶超进位的城市积蓄更大动能。

　　来源：杭加新闻

　　作者：徐潇青 钟肖荪