近年来，云南省昆明市安宁市坚持把优化人才发展生态作为基础性长远性工程，通过“四个坚持”，深入实施优化营商环境战略，着力打造“螳川人才”品牌。2021年安宁市高层次人才引进位居全市第二位，人才资源总量突破5.9万人，同比增长19.3%，软硬件配套进一步健全完善，人才生态与营商环境同频共振。

　　坚持以机制之活厚植兴才土壤

　　安宁市出台了一系列政策措施，如修订《安宁市螳川高层次人才引进实施办法（暂行）》，将引才类别从五类增至七类，适当放宽年龄限制，调整安家费最高可达600万元，配套保障户籍办理、医疗教育、配偶就业等内容，增强了人才流动的自由度和便利度；出台《安宁市事业单位急需紧缺专业人才引进管理办法》，以“单列招聘、集中归口、备案制管理”充实紧缺“才力”；实施“名校英才入螳川”行动，拓优党政人才队伍结构；推行“兴安计划”，实施8项补贴强化留安引导等，全面提升“螳川人才”体制机制优势。

　　坚持以开放之势扩宽引才路径

　　创新实施“走出去+引进来”战略，带企校招，走进清华北大实地宣讲，向全国126所高校推送信息，建立“清华北大安宁周”研修访学机制，21名“清北”学子访学安宁，共收到简历3245份，成功为企业引进清华大学高层次人才1名，其他高校硕士研究生2名。举办“螳川人才杯”国际青年创新创业大赛，编制《安宁市“双招双引”工作手册》，推动招才引智与招商引资并轨发展。强化柔性引才，与中国农业大学合作成立首个乡村振兴博士后工作站，每期入站博士后3名。截至目前，全市共成立院士工作站3个，博士后工作扶持站2个，人才智慧竞相迸发，引才星火燎原之势正在形成。

　　坚持以流动之畅增进人才活力

　　安宁市打通横向交流，从机关事业单位选拔3名优秀人才到国有企业任职，从央企、省企引进2名优秀企业管理人才；注重纵向推荐，关注潜力、鼓励冒尖，推荐入选省高层次人才培养支持计划14名、省人才“两个计划”4名、省“基层人才对口培养”2名、昆明市“春城计划”2名，3名螳川优秀人才享受国务院政府特殊津贴，持续健全完善竞争有序的人才流动机制。

　　坚持以服务之暖构筑留才环境

　　构筑人才“安居梦”，将人才公寓建设列入市重点工程项目，出台《安宁市人才公寓使用管理办法（试行）》，建成人才公寓20套及其屋顶人才沙龙交流活动阵地，有序推进集宣传、展示、交流、服务为一体的人才公园建设。拉近人才“心距离”，在市便民服务中心开设人才服务窗口，建立“螳川人才”沙龙活动机制，设置11期活动主题，促进人才交流、提升归属感。增进人才“荣誉感”，及时落实各项配套奖补政策，奖补省“首席技师”、世界机器人大赛冠军郑棋元等3位人才共计22.4万元，着力营造了“近悦远来”“比学赶超”的“人才生态”。（周玉枝）