乡村振兴，人才是关键。乡土人才是推动乡村振兴的“动力源”、“生力军”，抓好乡村人才队伍建设，发挥乡土人才在推进乡村振兴中的积极作用，显得尤为重要。各基层党组织要以慧眼识珠的眼光就地取“才”， 让更多的乡土人才在乡村振兴的“大舞台”上彰显价值、出力出彩。

　　慧眼识才，让乡土人才在乡村落地生根。乡土人才被称为发展“草根经济”的“金种子”。他们来源于民间、成长于乡土、工作在基层，虽然文化水平不高，但都是身怀绝技绝活的能工巧匠，带领致富发家的能人高人，其实践经验接地气、易推广，深受群众信赖、鼓舞百姓信心，是带领群众致富的“领头雁”，是实现乡村振兴的重要力量。各地基层党组织要建立完善县、乡（镇）、村干部人才对接机制，以求贤若渴的姿态积极引“才”，以慧眼识珠的眼光就地取“才”，通过摸底调研、组织推荐等形式，挖掘出一批农民企业家、农业种植高手、在外优秀回乡毕业生，并按照生产经营类、技能带动类、社会服务类等不同类型对乡土人才进行分类，建立乡土人才信息库，并借助传统节日、传统风俗等关键时间节点，常态化开展外出乡土人才沟通联络工作，增强其对家乡的认同感和归属感，各级党组织既要办好干事创业的“关键大事”，也要办好衣食住行的“关键小事”，才能让乡土人才在乡村干得安心、住得舒心、过得开心，实现“增人数”和“得人心”双丰收。

　　诚意爱才，让乡土人才成为乡村振兴的生力军。实现乡村振兴，既要有“最强大脑”，又要有“强壮躯干”，既需要掌握关键技术的领军人才，也需要拥有独门技艺的乡土人才。要优化乡土人才培养机制，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地制定乡土人才培训计划，采取专题培训、现场观摩、帮带帮扶等方式，让乡土人才成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量。要建立乡土人才“传帮带”机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”，分类分批、实地指导。要组织乡村人才“走出去学”，根据不同专业技能提升的需要，分期分批组织相应的人才到先进农村、企业等发达地区进行参观学习，深耕乡土人才成长沃土，蓄满“破土而出”的能量。

　　善待用才，让乡土人才有更加广阔的舞台。“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手”。乡村振兴是一篇大文章，进入新时代，广袤的乡村大地万象更新，呼唤各类人才策马奔腾。各级党委政府要把乡土人才队伍建设作为乡村振兴的动力引擎来抓，坚持在规划发展村级产业、村级集体经济时，把乡土人才手艺技艺通盘考虑进去，不断完善政策扶持、政治激励、精神奖励等制度机制，在技术培训、科技推广、生产经营和创业方面加大对乡土人才扶持力度，鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社，将个人所领办或创办的企业（合作社）作为人才培育基地，充分发挥本土人才示范带动作用，创建规范化特色产业农民专业合作社，发展农业龙头企业，实施发展项目，为群众开展技能培训、提供就业岗位，形成“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应，全力搭建干事创业的广阔平台，让事业激励人才，让人才成就事业。同时，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，为乡土人才提供更大的平台。

　　（镇康县委组织部  段绍东）