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聚焦人才发展机制改革 助推安宁市太平新城新发展
来源:中国网 | 作者:深圳劳务派遣 | 发布时间: 2022-09-28 | 106 次浏览 | 分享到:
优化机制体制改革、释放团队活力。为推动太平新城管理委员会改革发展,太平新城管委会进一步优化职能职责和内设机构职责,创新人才模式,采用聘用制设岗分级管理,进一步完善管委会岗位配置,充实人才队伍。


  云南省安宁市太平新城管委会自独立运行以来,不断建设、完善人才队伍,贯彻落实人才强国战略,引领太平新城经济社会实现质量变革、动力变革、效益变革。

  

  优化机制体制改革、释放团队活力。为推动太平新城管理委员会改革发展,太平新城管委会进一步优化职能职责和内设机构职责,创新人才模式,采用聘用制设岗分级管理,进一步完善管委会岗位配置,充实人才队伍。太平新城管委会在持续深化改革进程中,秉持“聚才兴业”的理念,聚焦人才发展体制机制改革,健全人才发展机制,通过实施优化组织赋能转型、健全机制职能、能上能下、能增能减有效激励等一系列创新举措,培育造就了一支创效动力强劲、整体素质精良、全员活力迸发的干部人才队伍,有力推动太平新城高质量发展。

  

  用好、用活人才聚力助推高质量发展。为完善机构机制,太平新城管理委员会把引进人才当做一项重要工作,先后招聘40名工作人员,充实管委会人才队伍。但引进人才不是目的,使用人才才是关键。当前,引才更要用才,管委会创新晋升机制,以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准,给予个人上升渠道和足够的发展空间,进一步激发了干部职工创新创业干事的积极性和持续性。管委会以竞聘上岗,以最优的方式引导人员在最匹配的岗位上施展才华。让他们能发挥特长,能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。

  

  打造人才创新创业聚集高地。突出产业导向,产业是人才的舞台。太平新城聚焦发展国际医疗健康、军民融合、生物医药、农文旅经济、总部经济、商贸物流等现代高端商务服务业集群集聚。以服务产业发展为导向,推行“3+N”管家式服务、“一线工作法”、“全员包保项目”等工作方式,号召全体干部职工凝心聚力全力服务好企业。如,辖区内项按片区、部门划分,包保至全体干部职工个人。包保项目合计91个,地产58个,产业33个。其中,北部项目17个,中部项目49个,南部项目25个;太平新城街道项目80个,金方街道项目11个。企业总数71家,房地产公司46家。太平新城管委会以创新服务方式、让全体干部职工为太平新城片区发展添智增力,为产业集群发展赋能。(苏春宁)

                  

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