受年初疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟，本季度应届生就业市场竞争激烈。中国人民大学中国就业研究所和智联招聘携手推出的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》显示，从月度数据来看，大学就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。
　　
　　新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点
　　
　　本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为8.19。此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。值得注意的是，娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势，CIER指数从上季度的1.41上升至本季度的2.43。随时疫情期间“直播经济”的迅速发展，以及“互联网营销师”等新职业的正规化，需要更多高素质的人才加入，本季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。此外，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。
　　
　　本季度应届生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.12。此外，办公用品及设备、网络游戏、旅游/度假、交通/运输等行业就业形势也相对较差，应届生就业竞争较为激烈。其中，网络游戏是众多应届生就业青睐的行业之一，但目前而言该行业已相对饱和，应届生应理性择业。从同比来看，网络游戏招聘需求下降了181.9%，而求职申请人数增加了38.7%，使得该行业竞争较为激烈。此外，由于疫情防控的需要，对旅游/度假、交通/运输业也带来一定影响，同比需求降幅均超过了100%，未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。
　　
　　长三角和珠三角地区应届生就业形相对较好
　　
　　京津冀、长三角和珠三角等重点地区应届生的CIER指数。与全国变化一致，京津冀地区应届生就业形势相对较差，长三角和珠三角地区应届生就业形相对较好。环比来看，与上季度相比，本季度各经济圈应届生的招聘需求人数均有所增加，但低于申请人数的增幅，使得CIER环比下降。从同比来看，长三角、珠三角地区CIER指数下降明显。在招聘需求端，本季度京津冀地区同比上升了8.6%，但长三角和珠三角地区分别下降了25.6%和24.9%；在求职供给端，京津冀、长三角、珠三角地区分别增加了17.6%、56.3%和55.9%，因此，导致京津冀地区应届生CIER指数同比降幅相对小，长三角和珠三角地区降幅相对大。
　　
　　一线、新一线城市求职竞争激烈
　　
　　与全国变化一致，2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线、二线城市的CIER指数分别为0.43、0.67和0.79，就业竞争激烈；而三线城市CIER指数为1.18，就业市场相对宽松。从环比来看，各类城市招聘需求人数均有所增加，但要低于求职申请人数的增幅，使得应届生的CIER指数环比下降。从同比来看，一线、新一线城市应届生招聘需求人数分别下降了19.5%和17.3%，而二线、三线城市需求与去年同期持平，但各类城市求职申请人数均同比增加，特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%，使得CIER指数同比下降明显。
　　
　　二季度应届生薪酬逐渐回升
　　
　　表6中为2020年1-6月份不同城市等级的应届生薪酬情况。结果显示，总体来看，3月份之后应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显。