近年来，针对功能膜产业高层次急需紧缺人才需求存在缺口的问题，太湖县大力实施“人才强企”“引雁回巢”行动，全方位引进、培养、留住一批“精兵强将”，不断增强薄板、拉长短板，助力功能膜产业聚集发展、做大做强。

　　开辟“绿色通道”引才

　　出台全县企业高层次急需紧缺人才引进培养工作办法，涵盖人才引进原则、程序、待遇等3方面14项措施，及时简化、优化人才资格审查、面试、体检等程序，鼓励支持入驻“一区三园”的功能膜企业自主引才，由“事前审批”改为“事后备案”，缩短引才周期，目前通过“绿色通道”引进高层次人才103名。建立“顾问+专家库”“周末工程师”等柔性引才机制，积极引进长三角、省会城市等区域高层次人才，实现功能膜重点企业教授（博士）柔性全覆盖。

　　依托抖音平台、腾讯视频等新媒体，扎实开展首届“熙湖英才”人才日、直播带岗等活动，通过邀请领导专家、功能膜企业负责人等走进直播间，发布最新人才政策、就业需求信息的方式招才引智，今年以来共举办线上线下招聘活动120场，引进各类人才4500多名。

　　坚持“架桥搭台”育才

　　在充分考虑人才专业、领域等基础上，各有关功能膜企业以“一人一策”的方式，为高层次急需紧缺人才量身定制培养计划，有力推动沉得下、融得进、干得好。利用产学研合作基地、博士后工作站、功能膜检测研究院、产业创新团队等46个重要平台阵地，常态化举行首位产业学术研讨交流、关键技术合作攻关、技能大比拼大竞赛，着力破解企业人才、技术和平台等要素流动的瓶颈，使更多的人才拓展视野、提升素养。

　　从江苏昆山引入专业力量，成立太湖永成人才市场，依托功能膜企业集群，采取“专家授”“师带徒”等方式，精培细育一批“能工巧匠”，发挥品牌示范效应，今年以来共培训32批4800多人次。深化校企合作，实行冠名联合培养、“订单式”培训服务，集友、金张、富印等重点功能膜企业与太湖职业技术学校签订培养协议，定向培养、超前储备紧缺专技型人才600余人。

　　拿出“真情实意”留才

　　落实党政领导联系服务专家制度，实现功能膜产业重点团队、重点人才联系服务全覆盖。实施“百名干部服务重点企业”行动，组建34个联企工作专班、30名项目代办员队伍，采取走访调研、帮办代办、政策解读等方式，帮助有关企业破解人才难引、难留问题。举办企业家人才、金融人才、专家人才座谈会和“膜都茶叙”企业家沙龙，感召人才在太湖投资兴业，共谋发展蓝图。

　　探索人才“带编入企”方式，让人才带着事业编制到县功能膜重点企业发挥优势、贡献力量，同时享受生活补贴、购房补贴和岗位评聘等政策待遇，两年期满后实行“双向进入”。设立4000万熙湖英才基金和人才专项工作经费，为符合条件的人才及时提供科研启动经费，支持企业对柔性引进人才给予专项补助。实行人才安居工程、“一张卡”惠才，协调、帮助人才解决保障性住房、子女入园入学等问题。（戴松彬 储丽莎）