峨眉山市作为“全省基层人才工作先行区”创建单位，牢固树立“人才第一资源”理念，以“三个坚持”抓实抓牢人才工作，为地方经济社会高质量发展凝聚人才力量。

　　坚持战略导向构筑工作体系。围绕“1238”发展总体思路和“一核一带四区”空间布局，完善“党管人才”等三位一体工作体系，打造文旅康养、茶产业等四支产业人才队伍，实施“励精图智”等八个人才专项行动，构建“一体四梁八柱”人才工作格局，明确三年内至少新增十名国家级领军型人才、百名省级高层次人才、千名高级专业技术型人才和万名基础实用性人才的“十百千万”人才梯次引育目标，为建成世界重要旅游目的、争创全国百强县提供坚实人才保障。

　　坚持“外引内育”促进产才融合。坚持“引、育、用”一体发展。聚焦绿色材料、食品饮料等主导产业，建立人才总量、需求、培育“三本台账”，对口引进专家人才300余人、培育本土技术人才8000余人，6人入选省级重点人才项目。依托中科乐美、保乐力加等重点企业，引进专家团队6个，建成中科院在川挂牌研发机构—环境与矿产新材料联合研究院，带动打造院士专家工作站、企业技术中心、技能大师工作室等创新平台23个，完成科研成果转化70余项、发明专利104项。紧盯乡村振兴主战场，支持刘祥云等4名国家级制茶大师、27名海内外茶界专家深耕茶产业发展，建设嘉峨茶谷等农村家庭能人实训基地，助力打造中国茶业百强县；成立乡村振兴青年联盟，吸纳返乡青年人才90余人，大学生“返家乡”行动获团中央通报表扬。

　　坚持创新改革优化人才生态。出台促进人才高质量发展实施意见，制定吸引人才置业兴业等13项政策，配套创新创业扶持、科技成果转化等激励措施。鼓励开展院企合作，协调本地企业与四川大学等知名院校签订合作协议36项。搭建人才交流平台，举办６届中国文旅人才峰会、首届峨眉山康养论坛，柔引清华大学熊澄宇教授等17名高层次人才智汇峨眉。打造县级人才之家，支持企业建设个性化人才公寓，深化“有困难请找我”党建服务品牌，解决人才子女入学、配偶就业等难题85个。推出“英才绿卡”服务，升级景区免票、交通出行等19项贴心服务，营造求贤若渴、惜才如金的社会环境。（李佳丽）