央广网佳木斯2月3日消息（记者马俊玮 通讯员吴思晨）近年来，佳木斯抚远市牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施“人才强市”战略，落实“人才倍增计划”，参与“才聚三江”行动。念好“引、育、用、留”四字诀，精准落实中央、省、市人才新政，力促“外来人才”引进，“本土人才”回流，全力推动边境地区人才工作高质量发展。

抚远市委人才工作会议现场（央广网发 王林 摄）

　　精准“引”才。抚远市依托建设黑瞎子岛中俄国际合作示范区有利契机，大力实施全领域、多渠道的人才引进战略，聚焦黑瞎子岛保护开放开发、现代农业、文旅产业等重点领域，实现多元化“刚柔并济”引才聚才，通过公务员和选调生招录、“助力乡村振兴万人计划”、人才引进“百人计划”“才聚三江”校园招聘等引才活动，共招录引进各类人才500余名，为全市乡村振兴和经济发展提供了人才支撑。

　　精心“育”才。 抚远市借助党校、互联网＋电商、云端大讲堂、外出学习等方式开展党政人才、农村实用人才等业务培训，选派各类人才赴重庆、延安、深圳等地参观学习。2022年，以“8.18人才日”系列活动为牵动，选调各领域的青年人才代表参加青年人才思“享”交流汇报会，围绕旅游发展、赫哲文化、党建引领、乡村振兴等方面提出思路见解。同年，还举办了青年人才训练营系列活动，进一步提升青年人才综合素质。

　　精细“用”才。抚远市坚持上下联动、部门互动，积极利用各种平台资源，加强与高校、科研院所合作联系，积极推进“十大基地”建设，搭建平台。2022年与省内12所高校开展“高校东极行”活动，并签订《共建人才工作站协议》，还借助蔓越莓“太空育种”有利契机，积极推动与航天神州生物科技集团有限公司、红海植业有限公司、黑龙江八一农垦大学就航天育种等方面开展合作，形成了一种让事业激励人才，让人才成就事业的良好局面。

　　精诚“留”才。抚远市先后出台《抚远市人才优惠政策实施办法》《抚远市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》等保障政策，加大了对人才引进培育工作的改革创新力度，从医疗、教育、配偶安置、住房保障等多方面切入，实施安家补助、生活补助、绩效奖励、技术入股等人才优惠政策。构建了“2+2+N”人才政策体系，出台完善《抚远市领导干部联系服务专家人才工作制度》《抚远市人才“青蓝计划”实施方案》＋《抚远市高层次人才服务体系建设方案》《抚远市东极英才“绿卡”服务管理实施方案》＋《抚远市关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，实现本科、硕士、博士三个层面N个人才的普惠性政策全覆盖。

　　百舸争流，奋楫者先。踏上新征程的抚远，将以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，切实做好引才、育才、用才、留才工作，让“千里马”竞相奔腾，为抚远全面振兴全方位振兴提供更加强劲、更加持久的不竭动力！